人力資源經(jīng)理崗位職責 15篇

人力資源經(jīng)理崗位職責15篇人力資源經(jīng)理崗位職責15篇人力資源經(jīng)理崗位職責人力資源經(jīng)理崗位職責15篇人力資源經(jīng)理崗位職責11、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。6、人事資料及報表的'檢查、督辦。7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。14、其他相關工作。人力資源經(jīng)理崗位職責21、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的`有力建議;3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力;5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。人力資源經(jīng)理崗位職責31、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);3、辦理各類職稱評定;4、辦理勞動年檢;5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;人力資源經(jīng)理崗位職責4職責：1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。崗位要求：1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的'溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。人力資源經(jīng)理崗位職責5職責：1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。5.管理人力資源及行政事務工作。任職要求：1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗。3.了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的'實踐工作經(jīng)歷;5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.人力資源經(jīng)理崗位職責61、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;6、負責建立有效的.激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;7、負責制定考核方案，組織員工的考核;8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;12、領導安排的其他相關工作。人力資源經(jīng)理崗位職責71、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;2.配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;3.根據(jù)上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;6.制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;7.編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;8.進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;9.根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;10.各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的`撰寫;11.梳理人事行政和資采流程;12.員工勞動關系的維護;13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。人力資源經(jīng)理崗位職責9職責描述：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核;4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責公司各部門的`行政后勤類相關工作;6、負責考勤及工資績效的核算;7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；8、公司安排的其他工作。任職資格：1、有能力建立、整合不同的工作團隊；3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。崗位要求：學歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限人力資源經(jīng)理崗位職責10人力資源部經(jīng)理職責1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。4.內(nèi)容：4．1認真貫徹有關法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調(diào)查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的`薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年末總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告4．10負責將部門工作總結計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。4．11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權制止。4．13對不安全生產(chǎn)有權要求停產(chǎn)。4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執(zhí)行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執(zhí)行。4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。4．16有權建議調(diào)整人力資源部人員的工作。4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規(guī)定，及時傳達貫徹。4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。人力資源經(jīng)理崗位職責11崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。2、制訂人力資源部的工作目標和工作總結計劃，以及預算，竟批準后實施。3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。組織關系：1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。2、管理人力資源部的.招聘主管、培訓主管及員工。工作規(guī)范：1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。人力資源經(jīng)理崗位職責12（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作總結計劃。（3）根據(jù)本單位工作總結計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。（4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。（6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的'工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。人力資源經(jīng)理崗位職責13崗位職責：1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。任職要求：1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。人力資源經(jīng)理崗位職責1