旅游行業(yè)薪酬管理樣本

旅游行業(yè)薪酬管理樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方導游職位，負責帶領旅游團隊完成行程安排。1.2乙方應按照甲方的要求，完成各項導游工作，包括但不限于行程講解、協(xié)助游客解決問題等。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、提成、獎金等組成。2.2基本工資為人民幣__________元/月，按月支付。2.3乙方完成導游任務后，按照甲方規(guī)定的提成比例獲得提成收入。2.4乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得相應的獎金。第三條工作時間及休息3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息，甲方應支付乙方相應的加班費。第四條社會保險及福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有甲方提供的各項福利，包括但不限于年假、員工體檢、培訓等。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方旅游業(yè)務經(jīng)營許可證5.社會保險繳納證明6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.合同續(xù)簽申請表8.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成導游工作，或出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊行為。2.乙方提前解除合同未按照約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬、提成及獎金。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方法定節(jié)假日休息及福利。6.甲方提前解除合同未按照約定提前一個月書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.導游：是指為旅游者提供向?qū)А⒅v解等服務的人員。3.薪酬：是指勞動者因工作而取得的報酬，包括基本工資、提成、獎金等。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方未按照約定支付獎金。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，要求支付相應獎金。協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照相關規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況支付停工期間的生活費。3.合同期滿，甲方未按照約定續(xù)簽合同。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，要求續(xù)簽合同。協(xié)商不成，乙方有權尋找其他工作機會。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供導游工作機會。2.甲方按時支付乙方薪