薪酬溝通策略增強(qiáng)員工信任

薪酬溝通策略增強(qiáng)員工信任合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成。1.2基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。1.3獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)乙方的績效、工作質(zhì)量、工作量及甲方經(jīng)濟(jì)效益等情況進(jìn)行調(diào)整。1.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。1.5甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)于每月__________日前將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方支付給乙方的薪酬，應(yīng)當(dāng)全額、及時(shí)支付，不得拖欠。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、市場薪酬水平、乙方的績效等因素，定期對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方同意，甲方調(diào)整薪酬時(shí)，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付甲方因此遭受的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1任何一方提出變更、解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知對方。6.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方銀行賬戶信息5.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，構(gòu)成違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：乙方在甲方工作的基本報(bào)酬。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方績效、工作質(zhì)量、工作量及甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素給予的額外報(bào)酬。3.津貼：乙方因特殊原因或特殊工作環(huán)境所享受的額外補(bǔ)助。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。5.年假：乙方根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。6.病假：乙方因病需要休息期間，仍享受工資待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家法律規(guī)定甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。8.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可要求甲方補(bǔ)繳；協(xié)商無果可向社保部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；必要時(shí)可依法提起訴訟。4.乙方提前解除合同未通知：甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；協(xié)商無果可依法提起訴訟。5.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件。2.甲方按