新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同編號：__________新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，為了明確雙方在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條輔導(dǎo)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行公司文化、企業(yè)制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等方面的輔導(dǎo)，以幫助乙方盡快融入公司，勝任工作崗位。1.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、技能提升、晉升機(jī)會等。第二條輔導(dǎo)期限2.1本合同的輔導(dǎo)期限為____個月，自乙方入職之日起計算。2.2如乙方在輔導(dǎo)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況提前終止輔導(dǎo)期。第三條輔導(dǎo)人員3.1甲方指派____為乙方的直接輔導(dǎo)人，負(fù)責(zé)乙方在輔導(dǎo)期內(nèi)的日常工作指導(dǎo)和生活關(guān)心。3.2乙方應(yīng)積極配合輔導(dǎo)人開展工作，如有問題，應(yīng)及時向輔導(dǎo)人反饋。第四條輔導(dǎo)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在輔導(dǎo)期間所需的培訓(xùn)、考察等費(fèi)用。4.2乙方在輔導(dǎo)期間享有的工資、福利等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在輔導(dǎo)期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循甲方的相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。6.2如合同變更、解除或終止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持正常的工作秩序，不得影響公司的正常運(yùn)營。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至輔導(dǎo)期結(jié)束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)合同2.甲方公司文化、企業(yè)制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識等方面的輔導(dǎo)資料3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方保密協(xié)議6.乙方培訓(xùn)計劃7.乙方晉升機(jī)制說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在輔導(dǎo)期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等行為2.乙方在輔導(dǎo)期間未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的行為3.甲方未按照合同約定提供輔導(dǎo)內(nèi)容或輔導(dǎo)人員的行為4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇的行為5.甲方提前終止輔導(dǎo)期，未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨槿?、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指乙方在輔導(dǎo)期間對甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在輔導(dǎo)期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.問題：乙方在輔導(dǎo)期間未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)解決辦法：輔導(dǎo)人應(yīng)加強(qiáng)對乙方的指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決。3.問題：甲方未按照合同約定提供輔導(dǎo)內(nèi)容或輔導(dǎo)人員解決辦法：甲方應(yīng)及時補(bǔ)充輔導(dǎo)內(nèi)容，更換輔導(dǎo)人員，確保合同履行。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。5.問題：甲方提前終止輔導(dǎo)期，未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)2.乙方在輔導(dǎo)期間按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)3.甲方履行