勞動合同變更零售科技焦點(diǎn)

勞動合同變更零售科技焦點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方在__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更事項(xiàng)1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，將乙方的工作崗位調(diào)整為__________。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)為__________。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，乙方的工資待遇調(diào)整為每月人民幣__________元。1.4甲方同意自__________年__________月__________日起，變更乙方的勞動合同期限為無固定期限。二、合同變更后的權(quán)利義務(wù)2.1甲方按照變更后的勞動合同約定，為乙方提供勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動合同約定，認(rèn)真履行勞動者義務(wù)，努力完成工作任務(wù)。2.3甲方和乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。三、合同變更的生效3.1本合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本合同變更生效后，原勞動合同中的相關(guān)條款相應(yīng)調(diào)整，并以本合同為準(zhǔn)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行變更后的勞動合同。4.2甲乙雙方在履行變更后的勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3本合同變更不影響甲乙雙方在原勞動合同中約定的其他權(quán)利義務(wù)。五、合同的解除和終止5.1除非甲乙雙方另有約定，本合同變更后的勞動合同解除和終止，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。5.2本合同變更后的勞動合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相交換解除或終止勞動合同的證明。六、法律適用和爭議解決6.1本合同變更適用中華人民共和國法律。6.2因本合同變更產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。七、合同的份數(shù)7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日甲方（用人單位）簽：__________乙方（勞動者）簽：__________一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.勞動合同原條款3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方工作證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方授權(quán)代表授權(quán)書7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定提供勞動條件，視為違約。2.乙方未按照變更后的勞動合同約定履行勞動者義務(wù)，視為違約。3.甲方和乙方未履行原勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，視為違約。4.甲方和乙方未按照本合同約定的方式解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：雙方在原有勞動合同基礎(chǔ)上，對部分條款進(jìn)行修改或調(diào)整的行為。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報(bào)酬的組織或個(gè)人。5.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照變更后的勞動合同約定提供勞動條件，如甲方拒不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按照變更后的勞動合同約定履行勞動者義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照變更后的勞動合同約定履行勞動者義務(wù)，如乙方拒不履行，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方和乙方在履行原勞動合同中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。4.問題：甲方和乙方未履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。解決辦法：對方有權(quán)要求違約方履行保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，如違約方拒不履行，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要調(diào)整勞動者工作崗位。2.用人單位與勞動