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財務(wù)主管勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________家庭住址:__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方愿意加入甲方,擔任財務(wù)主管一職,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同到期前連續(xù)__個月未能完成甲方規(guī)定的崗位職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)提前終止本合同。1.3若乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職,甲方有權(quán)立即終止本合同。第二條崗位職責(zé)2.1乙方作為財務(wù)主管,其主要職責(zé)包括但不限于:(1)負責(zé)公司的財務(wù)規(guī)劃、會計核算、稅務(wù)申報等工作;(2)建立健全財務(wù)管理體系,完善財務(wù)內(nèi)部控制制度;(3)組織編制財務(wù)預(yù)算、財務(wù)報告,并進行分析;(4)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)下屬人員的工作,提高工作效率;(5)完成甲方交代的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及財務(wù)行業(yè)的職業(yè)道德,保持職業(yè)操守,確保公司財務(wù)信息的真實、準確、完整。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元,按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方如因疾病、生育等原因需要請假,按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后,應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密,不得向任何第三方泄露或公開。4.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任,并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1本合同提前終止或解除的,乙方應(yīng)立即停止工作,并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的,應(yīng)提前__個月向甲方提出書面申請,并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方在本合同期內(nèi)解除與乙方的勞動合同,應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件4.財務(wù)主管崗位職責(zé)說明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定:1.乙方未能完成甲方規(guī)定的崗位職責(zé)2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職4.乙方違反保密義務(wù)5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇6.甲方未按約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.財務(wù)主管:負責(zé)公司財務(wù)規(guī)劃、會計核算、稅務(wù)申報等工作的職位。3.保密義務(wù):對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.經(jīng)濟補償:用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未能完成甲方規(guī)定的崗位職責(zé)解決辦法:甲方應(yīng)與乙方溝通,明確工作目標和要求,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),乙方應(yīng)努力提高自身能力,按照約定完成工作。2.問題:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法:甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀律處分,如警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題:乙方嚴重失職解決辦法:甲方應(yīng)立即終止本合同,并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。4.問題:乙方違反保密義務(wù)解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任,并要求賠償因此給甲方造成的損失。5.問題:甲方未按時支付乙方工資及福利待遇解決辦法:甲方應(yīng)按時支付乙方工資及福利待遇,如發(fā)生遲延支付,應(yīng)支付相應(yīng)的利息。6.問題:甲方未按約定提供勞動條件解決辦法:甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件,如未能提供,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為一家企業(yè),需要招聘一名財務(wù)主管管理財務(wù)部門。2.乙方具備財務(wù)相關(guān)學(xué)歷和資格,愿意擔任財務(wù)主

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