



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
員工遵守公司規(guī)定保證書合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________法定代表人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(員工):__________________性別:__________________身份證號:__________________聯(lián)系電話:__________________第一條乙方向甲方承諾,乙方為具備完全民事行為能力的自然人,提供的個人信息真實、準確、完整。第二條乙方承諾,在甲方任職期間,將嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。第三條乙方承諾,在甲方任職期間,將尊重甲方的知識產(chǎn)權,不侵犯甲方的商業(yè)秘密、專利權、著作權等。第四條乙方承諾,在甲方任職期間,將遵守國家法律法規(guī),不涉及任何違法行為,包括但不限于受賄、行賄、泄露國家機密等。第五條乙方承諾,在甲方任職期間,將遵守職業(yè)道德,不進行任何有損甲方聲譽的行為,包括但不限于虛假報銷、損害他人利益等。第六條乙方承諾,在解除或終止與甲方的勞動關系后,仍將遵守甲方的保密制度,不得泄露在甲方任職期間獲取的保密信息。第七條乙方承諾,如違反本保證書任何一條,愿意承擔相應的法律責任,并賠償甲方因此遭受的一切損失。第八條本保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.員工個人信息表2.甲方規(guī)章制度清單3.乙方承諾事項清單4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權保護政策6.職業(yè)道德規(guī)范7.國家法律法規(guī)清單8.損失賠償計算方法二、違約行為及認定:1.未按約定提供真實、準確、完整的個人信息2.違反甲方規(guī)章制度,如考勤制度、保密制度、加班制度等3.侵犯甲方的知識產(chǎn)權,如商業(yè)秘密、專利權、著作權等4.涉及違法行為,如受賄、行賄、泄露國家機密等5.違反職業(yè)道德,如虛假報銷、損害他人利益等6.解除或終止勞動關系后,泄露甲方保密信息7.未按約定承擔法律責任和賠償損失三、法律名詞及解釋:1.完全民事行為能力:指年滿18周歲,具有完全自主判斷和實施民事法律行為的資格。2.個人信息:指能夠識別特定個人身份和聯(lián)系的信息,包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系電話等。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權:指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權利,包括專利權、著作權、商標權等。5.職業(yè)道德:指從事職業(yè)活動時應遵循的道德規(guī)范和行為準則。6.違約行為:指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。7.損失賠償:指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.員工提供虛假個人信息:發(fā)現(xiàn)虛假信息時,應立即與員工溝通,要求其提供真實信息,并在必要時采取法律手段。2.員工違反規(guī)章制度:按照規(guī)章制度進行相應處罰,如警告、罰款、停職等,情節(jié)嚴重者應解除勞動合同。3.員工侵犯知識產(chǎn)權:及時采取措施保護知識產(chǎn)權,如報警、發(fā)起訴訟等,并要求員工承擔相應法律責任。4.員工涉及違法行為:立即報警,配合司法機關進行調查,員工如被定罪,應解除勞動合同。5.員工違反職業(yè)道德:對員工進行嚴肅批評教育,并根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應處罰措施。6.員工泄露保密信息:要求員工立即停止泄露行為,簽署保密協(xié)議,如情節(jié)嚴重,應解除勞動合同。7.員工未按約定承擔法律責任和賠償損失:依法采取訴訟等手段,要求員工承擔違約責任。五、所有應用場景:1.用人單位與員工簽訂勞動合同時2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時3.用人單位對
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025正式員工勞動合同范本下載「標準版」
- 2025企業(yè)人事管理文件范本員工勞動合同
- 2025授權采購協(xié)議授權采購合同范本
- 英美文學自考試題及答案
- 2025合同范本果園租賃合同樣本
- 2025合同范本企業(yè)股權投資合作協(xié)議模板
- 2025房地產(chǎn)公司合同管理制度范本
- 2017實務試題及答案
- 19審計試題及答案
- 醫(yī)院n2護士的考試試題及答案
- 高填深挖路基穩(wěn)定性監(jiān)控觀測方案
- 初始污染菌檢測原始記錄
- 安全標準化現(xiàn)場評審所需資料清單(共14頁)
- 罪犯教育-身份意識和改造心態(tài)教育
- 胃腸減壓技術操作流程.
- 鏈家房屋買賣合同范本(共10篇)
- 工序能耗計算方法及等級指標
- 鋸齒形板式熱水冷卻器的設計3.
- 藥店組織機構圖及部門設置說明
- DSP課程設計--基于IIR的語音信號濾波
- 危大工程驗收表-
評論
0/150
提交評論