員工遵守公司規(guī)定保證書

員工遵守公司規(guī)定保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條乙方向甲方承諾，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，提供的個人信息真實、準確、完整。第二條乙方承諾，在甲方任職期間，將嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、加班制度等。第三條乙方承諾，在甲方任職期間，將尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不侵犯甲方的商業(yè)秘密、專利權(quán)、著作權(quán)等。第四條乙方承諾，在甲方任職期間，將遵守國家法律法規(guī)，不涉及任何違法行為，包括但不限于受賄、行賄、泄露國家機密等。第五條乙方承諾，在甲方任職期間，將遵守職業(yè)道德，不進行任何有損甲方聲譽的行為，包括但不限于虛假報銷、損害他人利益等。第六條乙方承諾，在解除或終止與甲方的勞動關(guān)系后，仍將遵守甲方的保密制度，不得泄露在甲方任職期間獲取的保密信息。第七條乙方承諾，如違反本保證書任何一條，愿意承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的一切損失。第八條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.甲方規(guī)章制度清單3.乙方承諾事項清單4.保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)保護政策6.職業(yè)道德規(guī)范7.國家法律法規(guī)清單8.損失賠償計算方法二、違約行為及認定：1.未按約定提供真實、準確、完整的個人信息2.違反甲方規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度、加班制度等3.侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，如商業(yè)秘密、專利權(quán)、著作權(quán)等4.涉及違法行為，如受賄、行賄、泄露國家機密等5.違反職業(yè)道德，如虛假報銷、損害他人利益等6.解除或終止勞動關(guān)系后，泄露甲方保密信息7.未按約定承擔法律責任和賠償損失三、法律名詞及解釋：1.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全自主判斷和實施民事法律行為的資格。2.個人信息：指能夠識別特定個人身份和聯(lián)系的信息，包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系電話等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。5.職業(yè)道德：指從事職業(yè)活動時應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準則。6.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。7.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提供虛假個人信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息時，應(yīng)立即與員工溝通，要求其提供真實信息，并在必要時采取法律手段。2.員工違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、停職等，情節(jié)嚴重者應(yīng)解除勞動合同。3.員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)：及時采取措施保護知識產(chǎn)權(quán)，如報警、發(fā)起訴訟等，并要求員工承擔相應(yīng)法律責任。4.員工涉及違法行為：立即報警，配合司法機關(guān)進行調(diào)查，員工如被定罪，應(yīng)解除勞動合同。5.員工違反職業(yè)道德：對員工進行嚴肅批評教育，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應(yīng)處罰措施。6.員工泄露保密信息：要求員工立即停止泄露行為，簽署保密協(xié)議，如情節(jié)嚴重，應(yīng)解除勞動合同。7.員工未按約定承擔法律責任和賠償損失：依法采取訴訟等手段，要求員工承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同時2.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議時3.用人單位對