2024版員工試用協(xié)議書

2024版員工試用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的培訓(xùn)和考核。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用協(xié)議書。第一條試用期限

1.1本試用協(xié)議書的試用期限為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本試用協(xié)議書自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，達(dá)到甲方的崗位要求。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.2乙方試用期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條培訓(xùn)

4.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，使乙方能夠勝任本職工作。

4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條考核

5.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。

5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核，如實(shí)提供相關(guān)信息。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止

7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，提前解除或終止本試用協(xié)議。

7.2乙方提前解除本試用協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。

7.3試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本試用協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決

8.1雙方在履行本試用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本試用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本試用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.員工個(gè)人信息表

2.崗位職責(zé)說(shuō)明書

3.企業(yè)規(guī)章制度

4.保密協(xié)議

5.培訓(xùn)計(jì)劃

6.績(jī)效考核表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除試用協(xié)議未提前通知甲方，或通知時(shí)間不足約定天數(shù)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資。

5.甲方未提供約定培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：

1.試用期限：指用人單位與勞動(dòng)者在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為相互了解對(duì)方而約定的期限。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.培訓(xùn)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的機(jī)會(huì)。

4.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)解除協(xié)議：嚴(yán)格按照雙方簽訂的試用協(xié)議執(zhí)行，如乙方違反約定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

2.乙方泄露甲方秘密：立即與乙方溝通，如無(wú)法解決問(wèn)題，可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。

3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：立即終止試用協(xié)議，如已正式簽訂勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定處理。

4.甲方未按時(shí)支付工資：