涉外勞動合同(2024版)

精選涉外勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

護照號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲方同意錄用乙方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方協(xié)商一致提前解除本勞動合同或依法解除、終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)約，續(xù)約期限同上。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為____。

2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間與休息休假

3.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周休息日不少于__天。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條知識產(chǎn)權

7.1乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。

7.2乙方在合同期內(nèi)所掌握的甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第八條保密協(xié)議

8.1乙方同意在勞動合同結束后，仍保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。

8.2甲方應支付乙方保密費，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條勞動合同的解除和終止

9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前三十日書面通知對方解除本勞動合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。第十條違約責任

10.1雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準雙方約定為每月工資的__倍。

10.2乙方提前解除本勞動合同的，應賠償甲方因招聘、培訓等產(chǎn)生的費用，具體金額雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決

11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11.2雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十二條其他約定

12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方護照復印件

3.乙方學歷證明復印件

4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.勞動防護用品清單

9.甲方規(guī)章制度復印件

10.乙方的工作績效考核標準三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強制性社會保障制度。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。

6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未提供有效身份證件：乙方應在合同簽訂前提供身份證、護照等有效證件，否則甲方有權解除合同。

2.乙方工作能力不符合崗位要求：甲方應通過培訓、調(diào)整工作內(nèi)容等方式解決，無法解決的可解除合同。

3.甲方未按時支付工資：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權要求支付工資并承擔違約責任。

4.勞動條件不符合國家規(guī)定：甲方應立即改善勞動條件，否則乙方有權拒絕工作并向相關部門投訴。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：

1.外國企業(yè)在中國設立分支機構，與當?shù)貏趧诱吆炗唲趧雍贤?/p>

2.企業(yè)派遣員工到海外