2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板（5篇）

第4頁共4頁2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板甲方：(簡稱甲方)乙方：_____身份證號碼：_____(簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時(shí)的依據(jù)：一、協(xié)議前提：1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款：1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。以上內(nèi)容為勞動合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方：_____乙方：_____法定代表人(或委托代理人)：____年____月____日____年____月____日2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板（2）勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）簽訂日期：（日期）鑒于甲乙雙方就勞動合同的某些條款存在需要修改的情況，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、合同主要條款修改1.乙方的職位、崗位工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等將進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：（詳細(xì)說明調(diào)整情況）2.乙方的工作時(shí)間和工作制度將發(fā)生變動，具體變動如下：（詳細(xì)說明變動情況）二、工資與福利1.乙方的工資構(gòu)成將發(fā)生調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：（詳細(xì)說明調(diào)整情況）2.乙方的福利待遇將發(fā)生變動，具體變動如下：（詳細(xì)說明變動情況）三、其他約定1.乙方的勞動合同期限將延長/縮短，具體變動如下：（詳細(xì)說明變動情況）2.乙方的工作責(zé)任和權(quán)利義務(wù)將進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容如下：（詳細(xì)說明調(diào)整情況）四、協(xié)議生效與解釋1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.本補(bǔ)充協(xié)議的未盡事宜，按照雙方友好協(xié)商原則處理。3.若雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。甲方（單位）：乙方（個(gè)人簽字）：（蓋章）（簽字）日期：日期：2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板（3）甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）為進(jìn)一步明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系及雙方的權(quán)益義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議具有與《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)相一致的法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。雙方依法自愿達(dá)成如下約定：一、合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。二、工作內(nèi)容乙方任職期間，根據(jù)甲方的安排，從事職位工作。三、工作時(shí)間1.乙方按照甲方的安排，每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)；2.工作時(shí)間安排如下：工作日：上午時(shí)分至?xí)r分，下午時(shí)分至?xí)r分，共計(jì)小時(shí)；休息日：上午時(shí)分至?xí)r分，下午時(shí)分至?xí)r分，共計(jì)小時(shí)。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月基本工資為人民幣元；2.乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的考核結(jié)果及公司的經(jīng)濟(jì)情況決定，確保符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3.乙方在加班、調(diào)休、病假、事假等方面的工資支付及計(jì)算按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、工作福利待遇1.乙方享有提供的各項(xiàng)工作條件、福利待遇以及保險(xiǎn)、公積金等社會保障待遇。六、勞動合同解除的情況1.若乙方不按照合同約定如數(shù)完成工作任務(wù)的或工作態(tài)度消極，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動、聲譽(yù)等，甲方有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。2.若乙方發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，如盜竊、貪污、受賄、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力。七、其他約定事項(xiàng)1.任何一方在簽署本協(xié)議時(shí)未能發(fā)現(xiàn)對方存在違背合同精神的情況及內(nèi)容時(shí)，不得因此推翻合同的其他條款，雙方仍需遵守該合同的未涉及的所有條款。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過友好協(xié)商，簽署補(bǔ)充協(xié)議。八、爭議解決因履行本補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法達(dá)成一致意見，任何一方均可向所在地勞動爭議處理仲裁委員會申請仲裁。九、補(bǔ)充協(xié)議的生效與變更1.本補(bǔ)充協(xié)議生效后，具有與勞動合同相同的法律效力。2.對本補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容的任何修改及補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，始具有法律效力。十、附則1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字成功時(shí)生效，至勞動合同期滿或解除之日終止。甲方：乙方：日期：日期：2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板（4）為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月____元賠償金計(jì)，二年的須按每月____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時(shí)生效。六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年勞動合同補(bǔ)充協(xié)議模板（5）甲方（用人單位）名稱：_____有限公司地址：_____法定代表人（委托代表人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評的相關(guān)規(guī)定甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級、降薪等的處分。二、薪資條款（1）甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣____元（大寫：壹萬元整）人才津貼每月人民幣____元（大寫：____元整）住房補(bǔ)貼每月人民幣____元（大寫：____元整）行政級別用車補(bǔ)貼每月人民幣____元（大寫：____元整）業(yè)績提成為銷售純利潤的_____，提成結(jié)算按項(xiàng)目回款進(jìn)度而定，原則上不超過一年（其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購買廣州社保及住房公積金。（2）員工全年考核分低于_____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎(jiǎng)?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎(jiǎng)。三、保密條款（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息，其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息均屬于公司保密范圍；（2）甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員；（3）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（6）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（7）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（8）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體；（9）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；（10）甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。四、公司制度的執(zhí)行（1）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行；（2）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的.行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。五、勞動合同的解除和終止除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動合同：（1