機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同2024年

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：乙方：（姓名）身份證號(hào)：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條：乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任臨時(shí)工作人員，具體工作崗位及職責(zé)如下：（詳細(xì)描述工作崗位及職責(zé)）1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條：乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：________元整（小寫(xiě)）：________元。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的工作，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第三條：乙方的勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第四條：乙方的勞動(dòng)紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條：合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條：違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。第七條：爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條：其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資表

6.甲方福利待遇規(guī)定

7.國(guó)家法定節(jié)假日安排二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違法違紀(jì)行為：包括但不限于違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等。

2.乙方不能勝任工作：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)或福利待遇。

5.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。

3.臨時(shí)工：指在用人單位工作時(shí)間不滿一年，以小時(shí)計(jì)酬的勞動(dòng)者。

4.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。

5.福利待遇：指用人單位依法給予員工的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，無(wú)法勝任工作。

解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。

2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)或福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)及福利待遇，如不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問(wèn)題：乙方違反合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)需增加工