2024版就業(yè)協(xié)議書

2024版就業(yè)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（就業(yè)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具有就業(yè)需求的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意接受甲方的聘請(qǐng)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條就業(yè)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例和金額按國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參與并接受培訓(xùn)。4.2乙方在甲方工作期間，如有晉升或調(diào)整崗位需求，可向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本協(xié)議的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照本協(xié)議約定時(shí)間支付乙方工資的行為。4.甲方未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有就業(yè)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.崗位調(diào)整問題：如甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。4.解除協(xié)議問題：如乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金，如未約定違約金則需與甲方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方工作期間，享有工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等權(quán)益。3.雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。4.雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等