勞動合同法條款(2024版)

勞動合同法條款(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的簽訂1.1本勞動合同是甲乙雙方真實意愿的表示，雙方簽字或蓋章后生效。1.2甲乙雙方應按照法律規(guī)定，如實提供個人信息及證明材料。1.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1甲方應按照乙方所學專業(yè)及技能，安排乙方在__________崗位工作。3.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，努力完成工作任務。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、加班工資等。具體工資標準及獎金制度，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第五條工作時間和休息休假5.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工時制度，安排乙方的工作時間。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假天數(shù)及待遇，按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和安全6.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第七條培訓和繼續(xù)教育7.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務能力。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。8.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。第十條保密條款10.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。10.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.勞動合同續(xù)簽申請表

5.勞動爭議調(diào)解申請書

6.勞動仲裁申請書

7.甲方社會保險繳納證明

8.乙方保密協(xié)議

9.乙方培訓記錄

10.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反勞動報酬條款。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險待遇，違反勞動保障條款。

3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和繼續(xù)教育機會，違反職業(yè)發(fā)展條款。

4.乙方未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息，違反誠信原則。

5.乙方未按照合同約定履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度，違反工作職責條款。

6.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，違反解除合同條款。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者按照約定提供勞動所獲得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

4.培訓：用人單位為提升勞動者職業(yè)技能、知識水平而提供的教育和訓練。

5.保密義務：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。

解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，如甲方有損失，乙方需依法承擔賠償責任。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察大隊投訴。五、所有應用場景：

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