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文檔簡介

2024版暑期兼職協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________

地址:__________

聯(lián)系人:__________

聯(lián)系電話:__________乙方(兼職人員):__________

身份證號:__________

聯(lián)系電話:__________

住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則,甲方聘請乙方為兼職人員,乙方同意在甲方工作,雙方共同協(xié)商,特訂立本協(xié)議書,以共同遵守。一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方規(guī)定的崗位上,按照甲方的要求,完成指定的工作任務(wù)。

1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。

1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守,保守甲方的商業(yè)秘密。二、工作時間

2.1乙方的工作時間為:__________。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作需要,隨時待命,確保能夠及時上崗。三、工作報酬

3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付工資,工資標準為:__________元/小時。

3.2乙方的工作報酬結(jié)算時間為:__________。

3.3乙方的工作報酬支付方式為:__________。四、福利待遇

4.1乙方在工作期間,應(yīng)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日待遇。

4.2乙方在工作期間,應(yīng)按照甲方規(guī)定參加社會保險。

4.3乙方在工作期間,應(yīng)享有甲方提供的其他福利待遇。五、違約責任

5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議書的各項條款,如一方違約,應(yīng)承擔違約責任。

5.2乙方如未經(jīng)甲方同意,提前解除本協(xié)議書的,應(yīng)支付甲方違約金,違約金標準為:__________元。六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他

7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議的有效期為:__________。

7.3本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________

乙方(兼職人員):__________簽訂日期:__________一、附件列表:

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件(如有)

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件

7.乙方銀行卡信息復(fù)印件

8.雙方簽字蓋章的協(xié)議正本二、違約行為及認定:

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議,未經(jīng)甲方同意。

2.乙方未履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密。

3.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求,未按約定完成工作任務(wù)。

4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。

6.甲方未按約定提供社會保險。三、法律名詞及解釋:

1.用人單位:依法成立,具有營業(yè)執(zhí)照,能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)或組織。

2.兼職人員:在規(guī)定的時間內(nèi),在用人單位指定的崗位上從事兼職工作的人員。

3.工作時間:乙方根據(jù)甲方的工作需要,實際工作的小時數(shù)。

4.工資標準:甲方按照乙方的實際工作時間支付的勞動報酬。

5.福利待遇:國家法定節(jié)假日、休息日待遇,社會保險以及其他甲方提供的福利。

6.違約金:乙方提前解除協(xié)議,未經(jīng)甲方同意,需支付給甲方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:

1.乙方未按時到崗:及時溝通,了解原因,若乙方無故不到崗,按違約處理。

2.乙方工作質(zhì)量問題:及時反饋,指導(dǎo)乙方改進,嚴重者按約定處理。

3.工資支付延遲:甲方應(yīng)及時支付工資,如有延遲,應(yīng)支付滯納金。

4.乙方泄露商業(yè)秘密:立即采取措施,要求乙方停止侵權(quán)行為,必要時追究法律責任。

5.甲方未提供承諾的工作條件:甲方應(yīng)承擔違約責任,支付乙方相應(yīng)的賠償。五、所有應(yīng)用場景:

1.甲方為乙方提供兼職崗位。

2.乙方在甲方指定的崗位上從事兼職工作。

3.甲方按時支付乙方

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