2024版酒水銷售用工合同

2024版酒水銷售用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事酒水銷售工作，具體工作內容如下：（1）負責酒水的推廣與銷售；（2）執(zhí)行甲方制定的銷售計劃和銷售策略；（3）維護客戶關系，提升客戶滿意度；（4）協(xié)助甲方進行市場調研和數(shù)據(jù)分析。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇，具體按照甲方所在地人民政府的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項保險費。2.乙方應提供相關證件，配合甲方辦理各項社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應關注乙方身體健康，定期進行健康檢查。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2.乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期滿；（2）達到法定退休年齡；（3）完全喪失勞動能力；（4）死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬和經濟補償。3.乙方未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應當按時足額支付乙方工資。如有違約，構成未支付勞動報酬的違法行為。

2.乙方未履行保密義務：乙方在合同期內，泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，構成違約行為。

3.乙方遲到、早退、曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，遲到、早退、曠工，構成違約行為。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：乙方在甲方任職期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

3.社會保險：社會保險是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。

4.勞動保護：勞動保護是國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。

5.勞動爭議：勞動爭議是用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.乙方未履行保密義務：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.乙方遲到、早退、曠工