中小企業(yè)員工勞動合同范本2024年

中小企業(yè)員工勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、請假等按甲方規(guī)定處理。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月____元（人民幣），包括基本工資和獎金等。4.2乙方工資的支付方式為每月____日之前，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利措施。第六條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動能力；（4）乙方違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行重大調(diào)整，乙方不同意調(diào)整后的崗位或工資待遇。8.2雙方同意，在本勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險登記證復(fù)印件

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.培訓(xùn)計(jì)劃復(fù)印件

10.保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方違約。

2.乙方未按照保密協(xié)議規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的，視為乙方違約。

3.甲方未按照勞動合同規(guī)定支付乙方工資、加班工資、社會保險等費(fèi)用的，視為甲方違約。

4.甲方未按照勞動合同規(guī)定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會的，視為甲方違約。

5.雙方未按照勞動合同規(guī)定解除或終止合同的，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有法律約束力的協(xié)議。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。

4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，加強(qiáng)乙方業(yè)務(wù)能力提升。

2.乙方遲到、早退、請假等：完善甲方的考勤制度，加強(qiáng)對乙方考勤管理。

3.甲方未按時支付工資、加班工資等：甲方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定及時支付乙方工資、加班工資等。

4.甲方未提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會：甲方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定，提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

5.雙方解除或終止合同糾紛：雙方應(yīng)按照勞動合同規(guī)定，協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.用人單位為員