離職保證書承諾不進(jìn)行侵害權(quán)益行為

離職保證書承諾不進(jìn)行侵害權(quán)益行為合同編號(hào)：__________離職保證書承諾不進(jìn)行侵害權(quán)益行為甲方（離職員工）：________________身份證號(hào)碼：________________乙方（公司）：________________注冊(cè)地址：________________法定代表人：________________鑒于甲方即將與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，為確保雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系后的權(quán)益得到保障，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾不侵害權(quán)益1.1甲方承諾，自雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，不得以任何方式、任何理由對(duì)乙方進(jìn)行侵害，包括但不限于泄露乙方商業(yè)秘密、客戶資源、損害乙方聲譽(yù)等。1.2甲方承諾，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得利用乙方資源、渠道、客戶等開(kāi)展與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第二條保密協(xié)議2.1甲方在任職期間，接觸到了乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)策略等保密信息。甲方承諾，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露乙方保密信息。2.2甲方同意，如違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1甲方在解除勞動(dòng)關(guān)系后，同意接受乙方的競(jìng)業(yè)限制，即在解除勞動(dòng)關(guān)系后的兩年內(nèi)，不得在乙方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職或自行從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本保證書約定的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。4.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條爭(zhēng)議解決5.1本保證書簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方履行完畢本保證書約定的義務(wù)為止。甲方（簽字/蓋章）：_______________日期：_______________乙方（蓋章）：_______________日期：_______________一、附件列表：1.離職員工身份證明文件2.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.公司法定代表人身份證明文件4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)策略等保密信息清單5.競(jìng)業(yè)限制公司名單6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)策略等保密信息2.利用乙方資源、渠道、客戶等開(kāi)展與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.在解除勞動(dòng)關(guān)系后的兩年內(nèi)，在乙方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職或自行從事與乙方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)4.違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的其他行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：指在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或者其他組織工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與用人單位同類業(yè)務(wù)的禁止性規(guī)定。4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制，乙方如何證明？解決辦法：乙方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如郵件、通話記錄、第三方證明等，以證明甲方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。2.甲方違反合同，乙方要求支付違約金，如何確定違約金數(shù)額？解決辦法：雙方可協(xié)商確定違約金數(shù)額，如協(xié)商不成，可參照甲方因違約獲得的利益或乙方遭受的損失來(lái)確定。3.甲方拒絕履行合同，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制。2.離職員工違反保密義務(wù)