員工晉升考核

員工晉升考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職期間晉升考核事項達成如下協(xié)議：一、晉升原則1.1乙方在職期間，晉升依據(jù)為公司制定的晉升制度和考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2晉升過程中，乙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)和考核。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的晉升機會。二、晉升條件（1）遵守國家法律法規(guī)，為公司員工手冊規(guī)定的合格員工；（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為；（4）業(yè)務(wù)能力突出，具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；（5）年度績效考核結(jié)果達到晉升標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方申請晉升時，應(yīng)向甲方提交書面申請及晉升材料，包括但不限于工作業(yè)績、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲記錄等。三、晉升程序3.1甲方根據(jù)乙方的申請，組織相關(guān)部門對乙方進行綜合評估。3.2評估內(nèi)容包括：工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作、綜合素質(zhì)等。3.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，確定乙方是否具備晉升資格，并將晉升結(jié)果通知乙方。3.4乙方對晉升結(jié)果如有異議，可在接到通知后5個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.5甲方對乙方申訴情況進行核實，并在核實結(jié)束后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、晉升后的待遇4.1乙方晉升成功后，甲方應(yīng)按照晉升后的崗位給予相應(yīng)的薪酬、福利待遇。4.2乙方晉升后，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行培訓(xùn)和考核。4.3乙方晉升后，若因個人原因?qū)е鹿ぷ鞅憩F(xiàn)不佳，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行調(diào)整或解聘。五、保密協(xié)議5.1乙方在晉升過程中所涉及的公司內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在晉升過程中如有舞弊行為，甲方有權(quán)取消其晉升資格，并追究其法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1本合同在甲乙雙方履行完畢合同約定的義務(wù)后自動解除。7.2甲乙雙方同意，本合同解除或終止后，乙方不得以任何方式主張賠償或補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）工作證明復(fù)印件7.甲方（用人單位）晉升制度8.甲方（用人單位）考核標(biāo)準(zhǔn)9.乙方（員工）績效考核結(jié)果10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在晉升過程中有舞弊行為，如提供虛假材料、剽竊他人成果等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定時間或標(biāo)準(zhǔn)給予乙方晉升機會。4.甲方未按照約定給予乙方晉升后的薪酬、福利待遇。5.甲方未按照約定對乙方進行培訓(xùn)和考核。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工在職位等級上的提升。3.考核：對員工工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面的評估。4.違約行為：違反合同約定的一方所采取的不合法或不合理的行為。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中出現(xiàn)舞弊行為。解決辦法：取消乙方晉升資格，追究其法律責(zé)任。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，追究乙方違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定時間或標(biāo)準(zhǔn)給予乙方晉升機會。解決辦法：甲方應(yīng)遵守合同約定，按時給予乙方晉升機會。4.問題：甲方未按照約定給予乙方晉升后的薪酬、福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，給予乙方晉升后的薪酬、福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同，并約定晉升事項。2.甲方（用人單位）對乙方（員工）進行晉升考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定晉升