新員工自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

新員工自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)合同編號：__________合同雙方：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方是一家具有社會責(zé)任感和人文關(guān)懷的企業(yè)，注重員工的個人成長和發(fā)展，乙方作為甲方的新員工，愿意接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提升自身的自我管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容（1）個人時間管理技巧（2）目標設(shè)定與實現(xiàn)方法（3）團隊合作與溝通技巧（4）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略（5）決策與問題解決能力1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。第二條培訓(xùn)時間2.1培訓(xùn)期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____天。2.2培訓(xùn)時間安排如下：（1）每周一下午3點至5點進行培訓(xùn)，共計12次。（2）每次培訓(xùn)時間為2小時，共計24小時。第三條培訓(xùn)方式3.1甲方將通過線下授課、案例分析、小組討論、情景模擬等方式進行培訓(xùn)。第四條培訓(xùn)費用4.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)期間的師資費用、場地費、教材費等，共計人民幣____元整。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的差旅費用，如因特殊情況產(chǎn)生的額外費用，雙方可協(xié)商解決。第五條培訓(xùn)效果評估5.1甲方將對乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成果進行定期評估，以確保培訓(xùn)目標的達成。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，并提供真實的反饋信息。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間所涉及的甲方內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切直接損失和間接損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期限屆滿。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)評估表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)費用明細表6.培訓(xùn)時間表7.培訓(xùn)地點及設(shè)施清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，或培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符。2.甲方未按照合同約定時間提供培訓(xùn)，或提前終止培訓(xùn)。3.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴重遲到、早退現(xiàn)象。4.乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的具有社會責(zé)任感和人文關(guān)懷的企業(yè)。2.乙方：指合同中提及的甲方新員工。3.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)活動。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。5.保密協(xié)議：指雙方約定對培訓(xùn)期間所涉及的甲方內(nèi)部信息、商業(yè)秘密等進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)。2.問題：乙方未能按照合同約定參加培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)合理安排時間，確保參加培訓(xùn)。如有特殊情況，提前與甲方溝通。3.問題：培訓(xùn)期間出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商無果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工提供自我管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。2.乙方接受甲方的培訓(xùn)，提升自身能力。3.雙方就