博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升

博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升合同編號：__________甲方（用人方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量及創(chuàng)新能力，乙方具有相應的培養(yǎng)能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就博士后人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升事項達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方委托乙方對博士后人員進行培養(yǎng)，提高博士后人員的創(chuàng)新能力。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供有針對性的培養(yǎng)方案，確保博士后人員的能力得到提升。1.3甲方為乙方提供必要的博士后人員資料，以便乙方制定合適的培養(yǎng)計劃。二、培養(yǎng)對象和人數(shù)2.1甲方將根據(jù)實際需求，向乙方提供博士后人員名單，乙方根據(jù)名單進行培養(yǎng)。2.2乙方根據(jù)甲方提供的博士后人員名單，確定培養(yǎng)方案，并進行培養(yǎng)。三、培養(yǎng)時間和地點3.1培養(yǎng)時間自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。3.2培養(yǎng)地點為乙方所在地。四、培養(yǎng)成果及評估4.1乙方應確保博士后人員在培養(yǎng)期間取得顯著的創(chuàng)新成果。4.2甲方應定期對博士后人員進行評估，以確保培養(yǎng)效果。4.3培養(yǎng)期滿后，甲方應對博士后人員進行綜合評估，評估結(jié)果作為對乙方支付報酬的依據(jù)。五、報酬及支付方式5.1甲方應支付給乙方培養(yǎng)費用，總額為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。5.2甲方應于培養(yǎng)期滿后____個工作日內(nèi)，向乙方支付報酬。六、保密事項6.1雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方不得將甲方提供的任何資料、信息泄露給第三方。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2甲方未按約定時間支付報酬的，應支付乙方違約金，違約金為培養(yǎng)費用的____%。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人方）：__________乙方（培養(yǎng)方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.博士后人員名單2.培養(yǎng)方案3.培養(yǎng)費用支付憑證4.評估報告5.商業(yè)秘密和技術秘密資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付報酬：根據(jù)合同第5.2條，甲方應在培養(yǎng)期滿后____個工作日內(nèi)支付報酬，若未按時支付，則構(gòu)成違約。2.乙方未按約定完成培養(yǎng)任務：根據(jù)合同第1.1條，乙方應對甲方提供的博士后人員進行培養(yǎng)，若未能完成培養(yǎng)任務，則構(gòu)成違約。3.雙方未履行保密義務：根據(jù)合同第6.1條，雙方有保守對方商業(yè)秘密和技術秘密的義務，若發(fā)生泄露，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.博士后人才：指在博士后科研工作站或博士后流動站進行科研工作的具有一定科研能力和潛力的研究人員。2.創(chuàng)新能力：指在科學研究、技術開發(fā)、生產(chǎn)管理等方面具有的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。3.違約金：指當一方違反合同約定時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.博士后人員流動性較大，如何確保培養(yǎng)效果：甲方應與乙方密切溝通，及時提供博士后人員變動信息，乙方根據(jù)實際情況調(diào)整培養(yǎng)方案。2.培養(yǎng)過程中出現(xiàn)分歧如何解決：雙方應定期召開研討會，共同商討培養(yǎng)方案的調(diào)整，以確保培養(yǎng)效果。3.甲方未按約定時間支付報酬：乙方應及時與甲方溝通，催促支付報酬，若甲方仍不支付，則可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量及創(chuàng)新能力，委托乙方進行博士后人員的培養(yǎng)。2.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方