財務(wù)工程師簡化版勞動合同

財務(wù)工程師簡化版勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作任務(wù)及職責要求按照甲方的《員工手冊》和《崗位職責說明書》執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：__________元整），按月支付。4.2乙方的工作績效獎金、加班工資、出差補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障部門的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生，確保乙方的人身安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。6.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，具體賠償金額根據(jù)損失情況確定。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。8.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方披露甲方保密信息。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.甲方制定的《崗位職責說明書》5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.雙方未按約定履行解除或終止勞動合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.非全日制：勞動者工作時間和休息時間不固定，雙方協(xié)商確定。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同的有效期限。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同的有效期限，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一定年限后，享有續(xù)簽無固定期限勞動合同的權(quán)利。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.保密協(xié)議：雙方約定對工作中接觸到的保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按時提供勞動力；必要時依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方按時支付勞動報酬；協(xié)商不成可向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求其提供符合規(guī)定的勞動條件；必要時依法解除勞動合同。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為；必要時依法要求乙方賠償損失。5.問題：雙方未按約定履行解除或終止勞動合同的程序。解決辦法：雙方重新協(xié)商解除或終止勞動合同的程序；必要時依法履行程序。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新