成都人力資源經(jīng)理勞動合同模板

成都人力資源經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任人力資源經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月__日之前支付上一個月的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方的工作業(yè)績達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方按照約定給予乙方獎金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方同意，仲裁裁決為最終裁決，對雙方均有約束力。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時支付工資、獎金，視為違約。3.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，一方申請勞動仲裁，按仲裁結(jié)果認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.帶薪年休假：員工按照工作年限享受的帶薪休息時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應(yīng)按法律規(guī)定辦理。2.甲方未按時支付工資，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及賠償。3.甲方未提供社會保險，乙方可要求甲方補(bǔ)繳，并按法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動合同。5.雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立公司，需與人力資源經(jīng)理簽訂勞動合同。2.乙方為有