游戲心理咨詢師勞動(dòng)合同模板

游戲心理咨詢師勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方游戲心理咨詢師一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方作為甲方的游戲心理咨詢師，主要工作內(nèi)容包括：1.為甲方提供游戲心理咨詢服務(wù)，包括但不限于游戲成癮、游戲情感問題、游戲社交問題等方面的咨詢；2.按照甲方的要求，參與心理咨詢相關(guān)的培訓(xùn)、講座、研討會(huì)等活動(dòng)；3.協(xié)助甲方進(jìn)行心理咨詢相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；4.遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交代的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，工作地點(diǎn)為甲方所在地。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。第六條乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、保密條款第八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、心理咨詢方案、內(nèi)部資料等。第九條乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的變更、解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十二條本勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽。七、違約責(zé)任第十三條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。八、其他約定第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇政策6.心理咨詢服務(wù)規(guī)范7.商業(yè)秘密保密協(xié)議8.培訓(xùn)講座通知9.市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供心理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露客戶信息、心理咨詢方案等，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，或工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失的，視為違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.心理咨詢服務(wù)：通過專業(yè)方法，幫助個(gè)體解決心理問題，提高心理素質(zhì)的過程。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.違約責(zé)任：當(dāng)事人因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量問題：解決辦法：及時(shí)溝通，提出改進(jìn)意見，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，直至達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方工作時(shí)間和休息休假問題：解決辦法：加強(qiáng)考勤管理，合理安排工作任務(wù)，確保乙方合法權(quán)益。解決辦法：了解原因，提供必要支持，調(diào)整工作計(jì)劃，必要時(shí)重新分配工作任務(wù)。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)，必要時(shí)追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)心理咨詢師提供服務(wù)。2.甲方為企事業(yè)單位，為員工提供心理健