薪酬政策制定確保公平性

薪酬政策制定確保公平性合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意在甲方處工作，并遵循甲方的薪酬政策。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方的薪酬政策制定確保公平性，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況等因素確定。1.4福利補(bǔ)貼包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方薪酬政策及本合同約定，按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方每月【日】前向乙方支付上一月度的薪酬。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。2.3乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬。乙方需在簽訂本合同前向甲方提供有效的銀行賬戶信息。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、物價水平、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.2甲方每年對乙方進(jìn)行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方薪酬。3.3乙方同意，如甲方調(diào)整薪酬政策，乙方應(yīng)遵守新的薪酬政策。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因離職、退休、死亡等原因與甲方解除勞動合同關(guān)系；（3）甲方依法解除與乙方的勞動合同關(guān)系。5.2合同解除或終止后，甲方仍應(yīng)按照本合同約定支付乙方薪酬及福利。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方的有效身份證件2.乙方的銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策文件4.乙方的工作績效評估報(bào)告5.保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬及福利。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.甲方違反合同約定，解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為乙方提供就業(yè)機(jī)會并支付報(bào)酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.員工：指與甲方建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.薪酬：指乙方因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。4.保密協(xié)議：指乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的銀行賬戶信息有誤，導(dǎo)致薪酬無法正常支付。解決辦法：及時與乙方溝通，更正銀行賬戶信息。2.乙方工作績效不佳，影響薪酬獎金。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供改進(jìn)方向，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬獎金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方因客觀原因需要解除或終止合同。解決辦法：提前與乙方溝通，依法支付合同解除或終止后的薪酬及福利。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意在甲方處工作。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作年限