化妝品行業(yè)人才引進與管理

化妝品行業(yè)人才引進與管理合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即化妝品公司的全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（被引進人才）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為一家在化妝品行業(yè)具有領先地位的企業(yè)，乙方為具有豐富經驗和專業(yè)技能的人才，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1甲方聘請乙方擔任（填寫乙方職位，如研發(fā)部經理、市場部主管等）職位。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方同意在合同期內，努力提升自身專業(yè)技能，為公司創(chuàng)造價值。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫合同期限，如三年、五年等），至期滿后自動終止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前（填寫提前通知期限，如三個月）書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方同意甲方支付的薪酬待遇為（填寫薪酬待遇，如年薪、月薪等），具體支付方式為（填寫支付方式，如每月支付、年終獎等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內，如因工作成績突出，甲方同意給予相應的獎勵和晉升機會。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、產品研發(fā)、市場策略等。4.2乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方在合同期內提前解除合同，應提前（填寫提前通知期限，如三個月）通知甲方，并支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）乙方（被引進人才）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司組織架構圖7.商業(yè)秘密和機密信息清單8.甲方公司合同解除或終止協(xié)議9.乙方簽名確認的保密協(xié)議10.乙方簽名確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，屬于違約行為。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。3.乙方利用甲方商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，屬于違約行為。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供晉升機會，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指化妝品公司，雇傭乙方為其員工。2.被引進人才：指具備豐富經驗和專業(yè)技能的乙方。3.職位：指乙方在甲方擔任的具體職務。4.薪酬待遇：指乙方的工資、獎金等收入。5.保密協(xié)議：指乙方承諾在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內提前解除合同。解決辦法：乙方應提前三個月通知甲方，并支付甲方違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方薪酬，否則乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。4.問題：甲方未按約定提供晉升機會。解決辦法：甲方應根據乙方的業(yè)績和能力，提供相應的晉升機會。五、所有應用場景：1.化妝品公司引進具備豐富經驗和專業(yè)技能的人才。2.化妝品公司與引進的人才簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.化妝品公司要求引進的人才遵守公司規(guī)章制度，保