補充勞動合同協(xié)議書范本

補充勞動合同協(xié)議書范本合同編號：__________補充勞動合同協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方已于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，為了明確雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就原勞動合同內(nèi)容進行補充，特訂立本補充協(xié)議。一、合同期限1.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同共同構(gòu)成完整的一致協(xié)議。1.2本補充協(xié)議的期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本補充協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的補充協(xié)議。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方同意在甲方業(yè)務(wù)需要時，接受甲方的工作安排和崗位調(diào)整。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方同意，如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方需承擔(dān)額外工作量或加班，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的報酬。四、保密義務(wù)4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密義務(wù)。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。5.2乙方同意參加甲方組織的各類培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。六、變更、解除和終止合同6.1如雙方同意變更本補充協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本補充協(xié)議。6.3在合同期內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止本補充協(xié)議。6.4本補充協(xié)議期滿后，如雙方未達成新的補充協(xié)議，原勞動合同將繼續(xù)有效。七、爭議解決7.1雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和原勞動合同的有關(guān)規(guī)定。8.3本補充協(xié)議的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.補充勞動合同協(xié)議書3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.培訓(xùn)計劃表6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位認真履行崗位職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度。2.乙方泄露、復(fù)制或利用甲方的保密信息。3.乙方未按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.甲方未按照約定提供相應(yīng)的薪酬待遇。5.甲方未為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。6.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.補充勞動合同：對原勞動合同內(nèi)容進行補充、變更的協(xié)議。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及終止后繼續(xù)承擔(dān)對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息的保密責(zé)任。4.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的各項培訓(xùn)活動，以提升勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.違約行為：違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)加強員工培訓(xùn)和激勵措施，提高乙方的工作積極性。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，并加強保密意識培訓(xùn)。3.問題：甲方未按照約定提供薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資、獎金等。4.問題：甲方未為乙方提供培訓(xùn)機會。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對工作內(nèi)容、報酬等方面進行補充約定。2.用人單位與勞動者在合同期內(nèi)，因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。3.用人單位與勞動