新員工入職誠(chéng)信諾

新員工入職誠(chéng)信諾合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系人：________________________乙方（新員工）：________________性別：__________________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系地址：_______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、乙方的職位及工作內(nèi)容1.1乙方入職甲方的職位為：________________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行下列工作職責(zé)：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。二、乙方的試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方試用期為：________________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行工作，試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)及考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)正。2.3乙方試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不予轉(zhuǎn)正，應(yīng)提前__________天通知乙方。三、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為：________________元/月。3.2乙方轉(zhuǎn)正后的工資為：________________元/月。3.3甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、乙方的福利待遇4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如________________________等。五、乙方的保密義務(wù)5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。5.2乙方違反本合同保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、乙方的競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶任職、兼職或者以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.2乙方違反本合同競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除、終止和違約責(zé)任7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因?qū)е录追缴a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；7.3乙方違反本合同的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在簽訂本合同過(guò)程中及履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（新員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.新員工入職誠(chéng)信諾2.甲方（用人單位）的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)副本3.乙方（新員工）的有效身份證件原件及復(fù)印件4.雙方簽署的勞動(dòng)合同5.甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度6.乙方填寫(xiě)的個(gè)人信息表7.乙方填寫(xiě)的學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方支付給乙方的工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄10.乙方的工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者在工作中造成甲方重大損失的，屬于違約行為。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，泄露或利用甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定提供工作條件或者保護(hù)乙方合法權(quán)益的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，約定在用人單位工作的人員。3.試用期：用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解對(duì)方，在一定期限內(nèi)，雙方可以解除勞動(dòng)合同的一種期限。4.保密義務(wù)：乙方對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露或公開(kāi)。5.競(jìng)業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶任職、兼職或者以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，但甲方無(wú)法提供有效證明。解決辦法：甲方應(yīng)完善考核制度，確保對(duì)乙方的評(píng)價(jià)合理、公正，并保存相關(guān)證據(jù)。2.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，甲方取證困難。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并明確違反協(xié)議的違約責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并按照合同約定提供福利。4.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單