高級人才招聘協(xié)議書

高級人才招聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位及職責1.1乙方同意擔任甲方__________職位，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交給的各項任務。二、乙方的待遇2.1乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式進行支付。2.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。三、乙方的試用期及勞動合同期限3.1乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2試用期滿后，雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限為__________年。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)無理由解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協(xié)議5.勞動合同期限變更協(xié)議6.解除/終止勞動合同證明7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方崗位職責說明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方未按約定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，為勞動者提供工作崗位并支付工資、福利的經(jīng)濟組織。2.求職者：指具有勞動能力，尋求合適工作崗位的自然人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定提前通知甲方，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照約定支付工資及福利待遇；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及相應待遇。2.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責。3.