勞動法真題及答案 (二)

202X年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法卷子

（課程代碼00167）

本卷子共6頁，總分值100分，考試時間150分鐘。

考生答題考前須知：

1.本卷全部真題必須在答題卡上作答。答在卷子上無效，卷子空白處和反面均可作草

稿紙。

2.第一局部為選擇題。必須對應卷子上的題號使用2B鉛筆將“答題卡〃的相應代碼涂

黑。

3.第二局部為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題地域無效。

第一局部選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每題1分，共20分。在每題列出的備選項中

只有一項為哪一項最符合題目要求的，請將其選出。

1.以下關于勞動法根本原則的說法，錯誤的選項是

A.勞動法根本原則應以對勞動者傾斜愛護理論為依據(jù)

B.勞動法根本原則隨著勞動法律某些標準修改而改變

C.勞動法根本原則必須貫穿勞動法律標準始終

I）.勞動法根本原則是執(zhí)法的根本準則

2.文某是甲公司職工一方的集體合約協(xié)商代表，以下說法錯誤的選項是

A.文某應由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合約

C.文某履行協(xié)商代表職責期問，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位

D.文某有權監(jiān)督集體合約的履行

3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合約，以下情形中不屬于用人單位合法終止勞動

關系條件的是

A.自用工之日起一個月內，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合約

B.勞動者接到簽訂勞動合約通知仍拒絕訂立勞動合約，用人單位再次書面通知其終

止勞動關系

C.向勞動者支付經(jīng)濟補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞

4.以下關于X工資的說法，錯誤的選項是

A.X工資應當?shù)陀诋數(shù)厣鐣骄べY水平

B.X工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應計算在X工資內

D.病假工資可以低于當?shù)豖工資標準支付

5.依據(jù)《勞動合約法》的規(guī)定，勞動合約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

A.1個月B.2個月

C.3個月D.6個月

6.依據(jù)《勞動合約法》的規(guī)定，以下不是勞動合約必備條款的是

A.競業(yè)禁止B.工資

C.工作地點D.用人單位的法定代表人或者主要負責人

7.第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是

A.英國B.新西蘭

C.德國D.法國

8.以下關于年休假的說法，正確的選項是

A.鄒某于202X年8月進入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受202X年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

9.按照《勞動合約法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以申請

支付令，應當依法受理支付令申請的機構是

A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖ＷC行政部門

C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖ＷC行政部門D.中級人民法院

10.依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合約發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程

序解決

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決

11.邢某與宏興公司簽訂勞動合約時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間，邢某將

其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢

某承當X責任。以下有關本案的說法，正確的選項是

A.宏興公司應當提起勞動爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某X商業(yè)秘密權

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密愛護協(xié)議

D.運通公司應當作為勞動爭議的被告

12.以下情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，應予支持的是

A.用人單位在勞動合約期限內通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合約

B.用人單位變更投資人，不影響勞動合約的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合

約

C.勞動者到達法定退休年齡，勞動合約終止

D.勞動合約期滿，用人單位提出合約內容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的

13.以下期間不適用勞動法對女職工特別生理期間愛護規(guī)定的是

A.哺乳期B.經(jīng)期

C.孕、產(chǎn)期D.更年期

14.以下有關社會保險X的說法正確的選項是

A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險X出現(xiàn)支付缺乏時，給予補貼

B.社會保險X不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、治理費用

C.社會保險X不得投資運營

D.社會保險經(jīng)辦機構應當每半年向社會公布社會保險X的收支、結余和收益情況

15.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團慈善福利X。

鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關于本案的

以下說法，正確的選項是

A.某線纜公司扣取福利X,屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

B.某線纜公司扣取福利X為員工化解困難是合法的

C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利X的做法符合雙方約定是有效的

D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利X的做法不屬于排解勞動者按時足額

獵取工資的權利

16.何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。以下說法

正確的選項是

A.假設豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲

裁

B.假設豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內，何某的工資由工傷保險X支

付

C.勞動合約到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合約

D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權

向豐達公司提出賠償要求

17.202X年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27

日勞動監(jiān)察部門責令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進行整改。汽配公司于6

月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠

工資的賠償金9000元。針對本案，以下推斷正確的選項是

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合約法的規(guī)定

B.汽配公司應支付拖欠工資的賠償金，但數(shù)額超過了勞動合約法的規(guī)定

C.汽配公司不應支付拖欠工資的賠償金

D.洪某向勞動監(jiān)察部門X汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

18.以下有關我國工傷保險的表述錯誤的選項是

A.工傷保險費用不需要職工承當

B.工傷保險保證對象不包含在私企就業(yè)的員工

C.工傷保險實行浮動費率

D.工傷保險實行強制參保

19.依據(jù)《勞動合約法》規(guī)定，勞動合約被確認無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向

勞動者支付勞動酬勞的數(shù)額，應當

A.按照當?shù)豖工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定

D.按照本崗位X工資標準支付

20.以下情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是

A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

B.安排延長工時搶修核心設備防止全廠停產(chǎn)

C.安排懷孕女職工延長工時

D.安排延長工時參加抗震搶險救災

二、多項選擇題：本大題共10小題，每題2分，共20分。在每題列出的備選項中至少有

兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多項選擇或少選均無分。

21.富達公司與熊某簽訂的勞動合約中，以下內容屬于無效的是

A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關

B.因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應予賠償

C.熊某辭職應提前60天通知富達公司

D.年度考核如不合格，富達公司有權解除與熊某的勞動合約

22.以下關于試用期的說法，錯誤的選項是

A.用人單位有權與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

B.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合約

C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合約

D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

23.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可

解除合約。公司遂以其曠工5天，嚴峻違反公司制度為由解除了雙方的勞動合約。以下說法

正確的選項是

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合約

B.假設公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合約的依據(jù)

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合約

D.公司解除趙某的勞動合約，應事先將理由通知工會

24.集體合約時間效力的表現(xiàn)形式是

A.對非工會會員的效力B.當期效力

C.溯及效力D.余后效力

25.以下情形中屬于勞動保證監(jiān)察事項的是

A.用人單位制定內部勞動保證規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

26.尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合約中約定了競業(yè)限制條款。以下說法錯誤的

選項是

A.勞動合約終止后，捕獵者公司如果不馬上支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制

義務

B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務

C.因捕獵者公司的原因導致二個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，

人民法院應予支持

D.在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

27.以下勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議

B.因社會保險發(fā)生的爭議

C.追索勞動酬勞的爭議

D.追索賠償金，不超過當?shù)卦耎工資標準12個月金額的爭議

28.高某系某紡織公司職員，平常在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10多公

里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關認定對方承當全部責任。關于高

某是否應當認定為工傷的商量，以下說法正確的選項是

A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

B.高某平常食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必定聯(lián)系

C.高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中

D.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應認定為工傷

29.我國《就業(yè)促進法》確立的就業(yè)促進方針的內容包含

A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調節(jié)就業(yè)

C.政府就業(yè)促進D.社會就業(yè)效勞

30.以下關于勞動法律責任的表述正確的選項是

A.我國勞動法律責任的形式以行政法律責任和民事法律責任為主

B.我國勞動法律責任的形式包含行政法律責任、民事法律責任和刑事法律責任

C.我國勞動法律責任的主體是用人單位和勞動者

D.勞動者不是我國勞動行政法律責任的主體

第二局部非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每題3分，共12分。

31.勞動法

32.工傷

33.勞務派遣

34.競業(yè)限制條款

四、簡答題：本大題共3小題。每題5分，共15分。

35.簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內容。

36.簡述集體合約的法律特征。

37.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.試述我國《勞動合約法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

六、案例分析題：本大題共2小題，每題9分，118分。

39.邵某202X年進入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合約.202X年3

月學校以邵某嚴峻違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關系。隨即停發(fā)了

工資。邵某要求學校辦理個人檔案轉移手續(xù)，學校以邵某未支付效勞期違約的違約金為由拒

絕辦理。202X年7月，邵某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求學校為其辦理檔案轉移

手續(xù)并且賠償損失。試分析：

(1)假設邵某與學校的勞動合約中包含效勞期條款，邵某效勞期未滿，學校要求支付違約金

應當滿足哪些條件

(2)假設邵某曠工屬實，學?？哿羝錂n案作為支付效勞期違約金的保證是否合法為什么

40.張某經(jīng)營一家服裝加工門店，202X年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店

按張某提出的鈕扣縫制標準、交付時間縫制鈕扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付酬勞。李

某按協(xié)議約定，按期交付了鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付酬勞。此后，李某屢次向張某索

要酬勞，張某都以臨時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

試分析：

(D張某和李某之間是何種法律關系，這種關系是否應受勞動法的調整

(2)法院應否受理為什么

絕密★啟用前

2017年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼0（）167）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分.

1.B2.B3.C4.C5.A

6.A7.B8.D9.A10.D

11.B12.A13.D14.B15.A

16.D17.A18.B19.C20.C

多項選擇題：本大題共10小題.每小題2分,共20分.

21.ACD22.AIK'D23.BCD24.BCD25.ABC

26.ABC27,ABD28.ARC'D29.ABC30.AB

名詞解釋題：本大題共4小題,每小題3分，共12分.

31.勞動法是指由國家最高立法機關頒布的調整勞動關系以及與勞動關系有密切

聯(lián)系的大他社公關系的蹤合性的法律.（3分）

32.工傷是指勞動者在勞動過程中（1分）因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的意外傷吉.（2分）

33.勞務派遣,是指勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，（I分）

再與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,將被派遣勞

動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式.（2分）

34.競業(yè)限制條款，是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內（I分）參與或

若從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的介同條

款.（2分）

四、簡答獨：本大題共3小題，每小糜5分，共15分.

35.（I）勞動爭議申請仲栽的時效期間為I年.仲裁時效從節(jié)事人知道或齊應當知道其

權利被侵古之日起計算.（2分）

（2）仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向仃關部門請求權利救

濟,或者對方當事人同速履行義務而中斷.從中斷時起,仲裁時效期間蹴新計

算.（1分）

（3）因不可抗力或者行犬他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲放時效期間申請仲

裁的，仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之F1起，仲裁時效期間繼續(xù)計

算.（1分）

（4）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報削發(fā)生爭議的，勞動并申請仲裁不受I年時

效期間的限制.但是,勞動關系終止的,應當白勞動關系終止之口起1年內

提出.（I分）

勞動法試網(wǎng)答案及評分叁考第I貞（共2負）

36.（I）集體合同的主體具有特定性.集體合同的一方是用人的位或其團體，另一方是

工會或勞動者代表.”分）

（2）集體公同的內容儲重于維護勞動名權益的規(guī)定.集體合同是以勞動力嘮動條件、

生活條件為主要內容的協(xié)議.（1分）

（3）集體合用|具有較強的法定性.C1分）

（4）集體合同爭議類型具有特殊性.集體介同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因

履行而發(fā)生的爭議兩種.（1分）

（5）集體合同具有勞動基準法的效能.（1分）

37.根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念口放假辦法》的規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日有：

（I）新年,放假I天（0.5分）；

（2）春節(jié)，放假3天：（1分）

（3）清明節(jié),放低I天（0.5分）;

（4）勞動節(jié).放假1天（0.5分）;

（5）端午節(jié),放假I天＜0.5分%

（6）中秋節(jié)，放假I天（1分方

（7）國慶節(jié)，放假3天（I分）.

五,論述題：本大通共1小胸，共15分.

3K.（1）制定和完善勞動規(guī)章制度既是用人單位的權利也是義務.（2分）

（2）規(guī)章制度的內容必須介法.（5