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員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
現(xiàn)如今,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非??鄲腊桑韵率俏艺淼膯T工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)1員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo),參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系管理體系,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù);4.規(guī)范公司用工管理體系和政策,確保勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性;5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛,營造和諧的`勞動(dòng)氛圍;
6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù),為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據(jù)。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉員工關(guān)系模塊,熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
3.熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)措施與處理流程,能獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;
4.具備較高的工作主動(dòng)性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神,抗壓能力強(qiáng);
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)2崗位職責(zé):
1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時(shí)掌握的`人力資源政策,對(duì)接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),人員周報(bào)月報(bào)以及其他相關(guān)報(bào)表支持;
6、協(xié)助更新和維護(hù)e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有大局觀,具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)31.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況,對(duì)出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;
5.就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);
6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動(dòng)糾紛,進(jìn)行談判和提供決策意見;
7.代表學(xué)校參加具體的`勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解活動(dòng);
8.完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定,幫助學(xué)校規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
9.組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學(xué)習(xí)更、解除和保管工作;
10.負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)4職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善績(jī)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jī)效考核方案的實(shí)施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績(jī)效考核過程;
2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績(jī)效考核要素的'權(quán)重,優(yōu)化各部門績(jī)效考核指標(biāo);
3、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)定期提報(bào)相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表;
5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理方法及工具;
4、良好的溝通與表達(dá)能力;
5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)5員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理,創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,提升組織凝聚力;
3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道,開展各類型的員工溝通,及時(shí)做出改善
6、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
7、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn);有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案,推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的`各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)61、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的.勞動(dòng)用工制度,擬定勞動(dòng)合同文本,人事規(guī)章制度,建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制,確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序;
2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理,做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理;
3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理,以及人事數(shù)據(jù)分析,提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)各類人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送;
4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)71.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè),予以有效應(yīng)對(duì)和優(yōu)化,包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行,針對(duì)具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);
3.根據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī),分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告,處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查,分析結(jié)果,優(yōu)化公司內(nèi)
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