團(tuán)隊(duì)勞務(wù)派遣合同范本模板

團(tuán)隊(duì)勞務(wù)派遣合同范本模板合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣__________（崗位名稱）人員，共計(jì)__________名。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工到甲方從事相關(guān)工作。二、派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣員工到崗之日起計(jì)算。2.如甲方業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并簽訂書面ExtensionAgreement。三、派遣員工待遇1.乙方應(yīng)確保派遣員工的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等各項(xiàng)福利待遇符合國家法律法規(guī)及甲方要求。2.派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等由乙方按月支付，甲方負(fù)責(zé)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和管理，確保派遣員工滿足崗位需求。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。五、保密條款1.雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.如一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.派遣員工名單2.派遣員工崗位職責(zé)和要求3.派遣員工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)4.甲方規(guī)章制度5.乙方人事管理制度6.其他雙方認(rèn)為需要附件的資料甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________（注：以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（勞務(wù)派遣公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方主體作為派遣單位，應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、人事管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等事項(xiàng)。2.第三方主體應(yīng)確保派遣員工具備甲方所需的崗位技能和素質(zhì)，滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。二、甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向第三方主體提出派遣員工的技能、素質(zhì)要求，并對其進(jìn)行考核。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)整派遣員工的人數(shù)和崗位，第三方主體應(yīng)予以配合。3.甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并將其作為獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。三、甲方權(quán)利條款1.甲方有權(quán)要求第三方主體及時(shí)更換或召回不符合崗位要求或違反甲方規(guī)章制度的派遣員工。2.甲方有權(quán)要求第三方主體承擔(dān)因派遣員工原因?qū)е碌膿p失賠償責(zé)任。3.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)單方面解除合同，并要求第三方主體支付違約金。四、乙方違約及限制條款1.乙方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.乙方不得擅自調(diào)整派遣員工的工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)事先征得甲方的同意。3.乙方不得將派遣員工轉(zhuǎn)派遣至其他單位，否則甲方有權(quán)解除合同。五、第三方主體義務(wù)1.第三方主體應(yīng)確保派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等符合國家法律法規(guī)及甲方要求。2.第三方主體應(yīng)承擔(dān)派遣員工在合同期內(nèi)產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。3.第三方主體應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。六、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于甲方在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)運(yùn)營，降低人力成本。2.第三方主體專業(yè)的招聘、培訓(xùn)和管理能力，有助于提高派遣員工的綜合素質(zhì)和工作效率。3.第三方主體承擔(dān)派遣員工的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，減輕甲方的法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義1.甲方為主導(dǎo)，有利于確保派遣員工滿足甲方的業(yè)務(wù)需求和崗位技能要求。2.甲方為主導(dǎo)，有利于保障甲方的權(quán)益，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。3.甲方為主導(dǎo)，有利于甲方在人力資源管理方面更加靈活、高效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________第三方主體（勞務(wù)派遣公司）：__________簽訂日期：__________（注：以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。）第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（勞務(wù)派遣公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方作為接受單位，與第三方主體勞務(wù)派遣公司就派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方主體負(fù)責(zé)根據(jù)乙方需求，招募、培訓(xùn)并派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工到乙方從事相關(guān)工作。2.第三方主體應(yīng)確保派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等符合國家法律法規(guī)及乙方要求。二、乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)整派遣員工的人數(shù)和崗位，第三方主體應(yīng)予以配合。2.乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并將其作為獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。3.乙方有權(quán)要求第三方主體及時(shí)更換或召回不符合崗位要求或違反乙方規(guī)章制度的派遣員工。三、乙方權(quán)利條款1.乙方有權(quán)要求第三方主體承擔(dān)因派遣員工原因?qū)е碌膿p失賠償責(zé)任。2.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)單方面解除合同，并要求第三方主體支付違約金。四、甲方違約及限制條款1.甲方如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。2.甲方不得擅自調(diào)整派遣員工的工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)事先征得乙方的同意。3.甲方不得將派遣員工轉(zhuǎn)派遣至其他單位，否則乙方有權(quán)解除合同。五、第三方主體義務(wù)1.第三方主體應(yīng)確保派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等符合國家法律法規(guī)及乙方要求。2.第三方主體應(yīng)承擔(dān)派遣員工在合同期內(nèi)產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。3.第三方主體應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理，確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。六、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于乙方在人力資源管理方面實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)運(yùn)營，降低人力成本。2.第三方主體專業(yè)的招聘、培訓(xùn)和管理能力，有助于提高派遣員工的綜合素質(zhì)和工作效率。3.第三方主體承擔(dān)派遣員工的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，減輕乙方的法律和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。七、乙方為主導(dǎo)的目的和意義1.乙方為主導(dǎo)，有利于確保派遣員工滿足乙方的業(yè)務(wù)需求和崗位技能要求。2.乙方為主導(dǎo)，有利于保障乙方的權(quán)益，降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。3.乙方為主導(dǎo)，有利于乙方在人力資源管理方面更加靈活、高效。八、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的1.弱化甲方為主導(dǎo)，有利于避免甲方過度干預(yù)乙方的日常經(jīng)營管理。2.弱化甲方為主