大學生就業(yè)指導培訓主題班會

就業(yè)指導培訓COLLEGESTUDENTEMPLOYMENTANDENTREPRENEURSHIPGUIDANCE大學生樹立理性擇業(yè)觀跑出就業(yè)加速度XX大學生就業(yè)服務(wù)培訓PPT模板XXCONTENTS目錄當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析01.求職準備及求職技巧02.PART

ONE當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析O1O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析010203應(yīng)屆大學畢業(yè)生規(guī)模超大社會需求相對疲軟畢業(yè)生就業(yè)“質(zhì)量”和就業(yè)穩(wěn)定性下降總之：僧多粥少，南轅北轍O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析1234就業(yè)競爭越來越激烈公招性（含公務(wù)員、事業(yè)單位）工作崗位招聘量大幅減少國家及省級公務(wù)員選拔偏重基層、百萬英才齊擠獨木橋用人單位對大學畢業(yè)生的需求標準更加刁難4中?。駹I、外資）企業(yè)以及省內(nèi)三線城市的事業(yè)單位是畢業(yè)生的主要去處O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析01020304社會輿論導向有待修正教育體制改革相對滯后用人體制性障礙還未完全消除就業(yè)信息渠道還不夠暢通05用人單位對學歷、層次和學校名氣存在偏見(盲目人才高消費，適者被阻門外)

1.社會環(huán)境與培養(yǎng)學校方面O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析0102就業(yè)觀念保守,回報期望過高,就業(yè)盲目性大綜合素質(zhì)不高，社會適應(yīng)能力較差2.大學畢業(yè)生方面①溝通能力②邏輯思維能力③自立能力O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析認準自我，準確定位擺正就業(yè)心態(tài)，合理安排求職時間和節(jié)奏。對自己有個全面的認識，尋求與各崗位的切合點，進行準確定位，

擺正就業(yè)心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，既不要急于簽約，也不要錯失良機。校園招聘高峰為每年10—12月和次年的3—4月。不同行業(yè)背景的用人單位招聘習慣、不同類別的就業(yè)項目開始時間均有不同，要善于把握住求職的“黃金時期”。0102O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析求職黃金期10月—12月3月—4月1.校園招聘會高峰時期2.選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位招考報名及考試開始3.研究生考試報名開始4.各個行業(yè)大型專場招聘會5.各名校、省內(nèi)外區(qū)縣教育系統(tǒng)到校舉辦專場招聘會1.各省市級的公務(wù)員及事業(yè)單位人員報名并開考2.欠發(fā)達區(qū)縣教育系統(tǒng)、來校舉辦專場招聘或補錄開始3.民營企業(yè)單位各類招聘會O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析求職關(guān)鍵期5月—6月1.研究生面試2.公務(wù)員面試3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募報名、考試編制畢業(yè)派遣方案與辦理離校手續(xù)次年1月2月大多企業(yè)基本暫停招聘工作高校研究生招生考試國家公務(wù)員考試成績公布4月—5月O1當前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析充分了解學校招就處和社會各類就業(yè)服務(wù)資源，以及家人、朋友、校友及老師等各類社會資源，拓寬就業(yè)渠道，為自己爭取更多的應(yīng)聘機會。充分了解不要一味追求地域和一時的待遇，以免出現(xiàn)剛就業(yè)即失業(yè)的尷尬局面。優(yōu)先選擇適合自己的行業(yè)和單位。0304PART

TWO求職準備及求職技巧O2O2求職準備及求職技巧5.從一次就業(yè)到多樣就業(yè)（先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀）6.面向基層就業(yè)的觀念7.誠信就業(yè)的觀念8.自主創(chuàng)業(yè)的觀念1.精英到大眾化，人才到合格勞動者（從基層做起）2.樹立發(fā)展的就業(yè)觀（不求地域、單位名氣，有利于自己成長就業(yè)好單位）3.從等待機會到主動爭取就業(yè)機會（主動就業(yè)觀）4.從專業(yè)對口到一專多能觀念O2求職準備及求職技巧求職簡歷求職信就業(yè)推薦表成績單其他輔助求職資料O2求職準備及求職技巧必要的信息有姓名、年齡、性別、聯(lián)系電話、e-mail、學校、專業(yè)、現(xiàn)居住地、政治面貌、籍貫、身高。

可選的信息有體重、民族、通信地址、郵編、婚姻狀況、健康狀況、身份證等。求職目標即求職意向，包含了求職者的規(guī)劃信息，在做簡歷時候，最好是直接點出你的求職目標，并將其放在醒目的位置，有助于用人單位清楚地知道你的求職目標。技能總結(jié)是簡歷的核心部分，它展示了一個求職者的競爭力，要著重渲染你所具備的與職位相關(guān)的特殊技能。這是用人單位比較看重的部分，他們認為豐富的工作實踐經(jīng)驗會讓求職者得到多方面的鍛煉，有工作經(jīng)歷的學生能夠縮短培養(yǎng)期，上手較快。教育背景直接地證明了求職者具備的應(yīng)聘職位所需要的能力。主要包括學習獎學金和各種技能證書等還應(yīng)該注意獲獎證書的書寫情況個人基本信息1確定求職目標2技能總結(jié)3教育背景5獲獎情況及其他6工作經(jīng)歷4O2求職準備及求職技巧（1）求職信的定義它是求職者寫給用人單位的信函，他是向用人單位或單位領(lǐng)導人介紹自己實際才能、表達自己就業(yè)愿望的一種書信。求職信要有目標地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性，杜絕千篇一律。即面試不同行業(yè)，不同用人單位所用自薦信應(yīng)有所不同。（2）寫求職信之前的準備①盡可能多的對招聘單位進行了解（企業(yè)文化）②了解應(yīng)聘單位的崗位的要求③你符合應(yīng)聘單位的條件和能力要求以及獨到優(yōu)勢

O2求職準備及求職技巧有關(guān)自我介紹、專長、專利、發(fā)表的學術(shù)文章等有關(guān)機構(gòu)頒發(fā)的證書和相關(guān)證明材料；大學學習期間的獲獎證明材料（說明：獲獎情況要圍繞證明你崗位需要的能力而準備）。求職者本人在求職信或簡歷中有關(guān)教育背景的證書和相關(guān)資料證明；有關(guān)權(quán)威人士和機構(gòu)給求職者的推薦信；010３0２0４O2求職準備及求職技巧“專賣店”：校園專場招聘會“面試超市”：大型供需見面會“在線直銷”：網(wǎng)上求職“傳統(tǒng)老字號”：郵寄簡歷（一）求職的幾種方式（二）面試基本方式1.個體面試（1）一對一面試（2）眾對一面試2.群體面試（三）面試種類1.程式化面試2.問題式面試3.非引導式面試4.壓力式面試5.場景面試6.綜合面試O2求職準備及求職技巧1.面試前的心理調(diào)整2.面試過程中注意控制談話節(jié)奏3.回答問題時要面對提問者4.正確面對面試中的失誤1.提前5—10分鐘到達面試地點2.面試時不要緊張（面帶微笑）3.面試試人的問題要逐一回答4.態(tài)度（溫文爾雅）1.口齒清晰，語言流利，文雅大方2.語言平和，語調(diào)恰當，音量適中3.語言要含蓄機智幽默4.注意聽者的反應(yīng)5.盡量少用專業(yè)術(shù)語1.要盡可能的了解對方2.要準備隨時回答自己的問題3.注意儀表端莊4.提前準備好針對性的自我介紹5.進行面試前的模擬面試訓練準備充分，有備無患