三方協(xié)議書(shū)電子版

三方協(xié)議書(shū)電子版三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是用人單位指標(biāo)考核的一個(gè)內(nèi)容，只有勞動(dòng)合同，才是確立了勞動(dòng)關(guān)系后的合同，就業(yè)協(xié)議只是前面的一個(gè)過(guò)程。

因此，簽訂了三方協(xié)議，是沒(méi)有辦法的辦法，只要簽訂了勞動(dòng)合同，一切就理順了。

根據(jù)一些省市的畢業(yè)生就業(yè)政策，只要畢業(yè)生和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，報(bào)到了（有部分地區(qū)要求簽到某個(gè)單位，部分地區(qū)則沒(méi)有要求，憑身份證去戶(hù)口所在地派出所辦理報(bào)到即可），那么畢業(yè)生的戶(hù)口、檔案等關(guān)系可以直接從學(xué)校轉(zhuǎn)移到用人單位。

電子版三方協(xié)議書(shū)樣本（僅供參考）

甲方（用人單位）：____________公司

乙方（學(xué)生）：____________專(zhuān)業(yè)

丙方（學(xué)校）：____________大學(xué)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策及甲方的用人制度，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行：

一、工作內(nèi)容：乙方在甲方單位所從事________崗位工作，并認(rèn)同甲方安排的崗位工作內(nèi)容和薪酬待遇。

二、協(xié)議期限：本協(xié)議期限為_(kāi)___年（大寫(xiě)：____年），自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、乙方須向甲方提供相關(guān)證件（學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等）辦理入職手續(xù)。入職后將個(gè)人相關(guān)證件交還甲方，由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

四、乙方在聘用期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)工作盡職盡責(zé)，提出合理化建議等。如乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按規(guī)定處理。

五、乙方應(yīng)樹(shù)立良好的個(gè)人形象觀(guān)、自覺(jué)維護(hù)好本企業(yè)形象，如因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方單位受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、違約責(zé)任：協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)條款，如一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、其他：本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與今后國(guó)家、地方頒布的法律、法規(guī)、政策不符的，按新的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、備注：

1.甲方簽字：__________公司（蓋章）

日期：____年__月__日