全新旅行社員工聘用合同下載(2024版)

全新旅行社員工聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（旅行社）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的旅游業(yè)務(wù)目標；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方旅行社的________________崗位，負責________________工作。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.3試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月人民幣____元。3.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假日，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定享受休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。7.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。8.4本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方職位說明書8.乙方工作交接清單9.保密協(xié)議10.任何與本合同有關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資源。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施或勞動防護用品。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方違反合同約定，單方面解除勞動合同。7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前進行工作和能力考核的一段時間。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有問題，參照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。3.勞動保護問題：確保甲方提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，如發(fā)現(xiàn)問題，及時與甲方溝通解決。4.社會保險問題：確保甲方依法為乙方繳納社會保險，如有問題，參照國家相關(guān)法律法規(guī)解決。5.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并采取其他法律手段維權(quán)。6.合同解除和終止問題：遵循合同約定和法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決，如有爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與新招聘員工建立勞動關(guān)系。2.雙方明確