2024年正式員工勞動合同例文（5篇）

第5頁共5頁2024年正式員工勞動合同例文甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年正式員工勞動合同例文（2）甲方：_____乙方：_____電話：_____電話：_____地址：_____地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動合同期限：合同期從年月起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。四、勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、要求：1.乙方入職前向甲方提供有效身份證及相關(guān)的證件、證明。2.乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進行培訓。3.乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術(shù)資格。六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1.經(jīng)考核乙方不勝任原崗位(工種)的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;4.依法追究其刑事責任的。七、責任：1.甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前____天通知對方;2.因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用;3.若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責任。八、合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十一、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____簽字或蓋章：_____簽字或蓋章：_____簽訂日期：2024年正式員工勞動合同例文（3）合同編號：[合同編號]正式員工勞動合同書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘請具備一定專業(yè)知識和技能的勞動者，同時乙方愿意接受甲方的雇傭并履行相應(yīng)的勞動義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同：第一條工作內(nèi)容和地點1.1甲方聘請乙方擔任以下工作崗位：[具體工作崗位]。1.2甲方將在以下地點安排乙方工作：[工作地點]。第二條入職日期和試用期2.1乙方同意于[入職日期]起正式加入甲方，成為甲方的正式員工。2.2乙方的試用期為[試用期時長]。試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、適應(yīng)能力等進行評估。試用期結(jié)束后，如果乙方表現(xiàn)符合甲方的要求，乙方將成為甲方的正式員工。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每周[工作時間]，每天工作[工作時長]，包括午休時間。3.2乙方享有法定的節(jié)假日休假權(quán)利，并享受帶薪年休假。3.3在特定情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間和休假安排，但需提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。第四條薪酬待遇4.1乙方的基本工資為：[基本工資]元/月。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗、績效等因素，甲方有權(quán)對乙方的工資進行適當調(diào)整。4.2乙方的工資將按照中國法律和相關(guān)規(guī)定進行計算、繳納社會保險和住房公積金。第五條保密義務(wù)5.1乙方承諾對甲方的商業(yè)機密、技術(shù)秘密以及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在離職后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方將為乙方參加中國現(xiàn)行社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照相關(guān)規(guī)定進行繳費。6.2甲方將為乙方提供其他福利待遇，具體包括但不限于：帶薪年休假、帶薪病假、季度獎金等，具體待遇由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條違約責任7.1若乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，或因故意、重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。7.2若甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、社會保險費、福利待遇等相關(guān)費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)費用，并有權(quán)要求甲方支付一定比例的違約金。第八條合同解除8.1若乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方要求，乙方的勞動合同將自動解除，并且甲方無需支付乙方離職補償金。8.2甲方和乙方可以協(xié)商一致解除本合同，但需提前30日書面通知對方。8.3本合同雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但需達成書面解除協(xié)議并按照協(xié)議約定的方式履行。第九條其他條款9.1本合同的任何修改、補充都必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2本合同的效力、履行以及與本合同有關(guān)的爭議解決均適用中國法律。9.3本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司蓋章）日期：乙方：（員工簽字）日期：2024年正式員工勞動合同例文（4）用人單位名稱：_____法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同，簡單勞動用工合同。一、合同期限第一條用人單位乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔任_____工作。用人單位根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____;每日工作____小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。四、勞動報酬：第四條用人單位按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。用人單位向乙方支付工資形式為_____（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條用人單位應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________________________________。七、勞動爭議處理第七條用人單位乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條用人單位乙雙方約定的其他事項_____。第九條本勞動合同一式二份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自用人單位乙雙方簽字、蓋章之日起生效。用人單位（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人：_____簽訂日期：_____2024年正式員工勞動合同例文（5）正式員工勞動合同合同編號：[合同編號]甲方（雇主）：全稱：[雇主全稱]地址：[雇主地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（雇員）：全稱：[雇員全稱]身份證號碼：[雇員身份證號碼]聯(lián)系地址：[雇員聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]經(jīng)過雙方協(xié)商一致，甲乙雙方達成以下合同：第一條合同目的和期限甲方聘用乙方為其正式員工，乙方接受甲方的聘用并按照甲方規(guī)定的崗位工作職責執(zhí)行工作。本次合同期限為從【開始日期】至【結(jié)束日期】。第二條工作職責1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)定和安排，完成與崗位職責相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方所在位置。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間