2024聘用合同崗位聘用協(xié)議

2024聘用合同崗位聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用單位）：乙方（聘用人員）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：________________。（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；（5）________________。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前____個月內協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方工作業(yè)績按月發(fā)放。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資及績效獎金，不得拖欠。四、社會保險及福利待遇4.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作安排執(zhí)行工作。5.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及帶薪年休假。六、勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應關心乙方的工作和生活，關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止協(xié)議7.1在本協(xié)議有效期內，任何一方提前解除或終止協(xié)議，均應提前____個月書面通知對方。7.2乙方解除協(xié)議的原因不符合勞動法規(guī)定，甲方有權拒絕支付乙方解除協(xié)議后的工資及獎金。7.3協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交接工作。八、違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或終止的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數額為____元。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________地址：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議9.甲方競業(yè)限制協(xié)議10.甲方社會保險繳納證明11.甲方工資支付證明12.甲方勞動保護設施和安全防護用品證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資和獎金，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護設施和安全防護用品，視為違約。6.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者在勞動合同或者與勞動合同有關的其他協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或者從事同類工作的用人單位擔任任何職務或者從事任何勞動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據勞動合同約定追究違約責任。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提升工作能力；如培訓后仍無法滿足工作需求，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資和獎金：提醒甲方按時支付，如甲方持續(xù)拖欠，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險：提醒甲方依法繳納社會保險，如甲方拒不改正，乙方有權向社會保險行政部門投訴。5.乙方違反保密義務或競業(yè)限制：收集證據，與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，