2024版人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書

2024版人力資源企業(yè)集體勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同，以書面形式為標準文本，內(nèi)容包括但不限于：乙方個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、保密條款等。1.2甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，自乙方入職之日起30日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。1.3乙方應如實提供與勞動合同相關的個人信息，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、勞動合同的履行2.1甲方應按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應保證乙方享有法定的休息休假權利，并按照合同約定提供乙方勞動保護。2.3乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方利益。2.4乙方同意按照甲方的工作需要，服從甲方的崗位調(diào)整和工作安排。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。3.2甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定辦理。3.3乙方如提前解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方。3.4甲方如因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應提前30日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。四、勞動爭議的解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。五、其他約定5.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供與合同相關的信息，并遵守國家法律法規(guī)。5.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應遵守社會公德，尊重職業(yè)道德，保守國家秘密和商業(yè)秘密。5.3甲乙雙方在勞動合同期內(nèi)，應積極進行職業(yè)技能培訓，提高自身素質(zhì)。5.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同書面文本4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.法院聯(lián)系方式6.甲方規(guī)章制度7.乙方職業(yè)技能培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未提供乙方法定的休息休假權利，視為違約行為。3.甲方未提供乙方勞動保護，視為違約行為。4.乙方未如實提供個人信息，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。5.乙方未按照甲方的工作需要，服從崗位調(diào)整和工作安排，視為違約行為。6.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規(guī)范。5.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項的法律。6.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供乙方法定的休息休假權利。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.