公司員工手冊(cè)3篇

公司員工手冊(cè)參考模板3篇（通用版）

公司員工手冊(cè)..............................1

公司員工手冊(cè).............................26

公司員工手冊(cè).............................47

公司員工手冊(cè)

第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)

活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等

協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司實(shí)際情況制定本

手冊(cè)。

第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

第三條一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分

配員工工作；

二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得

無(wú)故拒絕；

三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情

節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章員工聘用

第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求

情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行

內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘。

第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員

工由總經(jīng)理決定聘用；部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用。

第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者；

二、有違法、違紀(jì)行為者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離

職者；

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘

等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序；委托

中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。

第九條公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用

期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員

工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本

《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

第十條員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期

有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽

訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無(wú)法達(dá)

到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

第十一條員工試用期滿，人力資源部將與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)

員工進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；

經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同。

第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度

的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考

核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章勞動(dòng)合同管理

第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。

第十五條簽定勞動(dòng)合同的基本原則

一、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必

須符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著

平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽

訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義

務(wù)。

第十六條勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合

同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年。

第十七條連續(xù)服務(wù)期的要求

對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守

經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求:

一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年；在6

個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。

二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6

個(gè)月以上的，雙方另行約定。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究

生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條勞動(dòng)合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理

決定。

三、簽定勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。

第十九條勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一

致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更

的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼

續(xù)有效。

第二十條勞動(dòng)合同的終止

符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：

一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同

的；

二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失；

三、經(jīng)仲裁和判決而終止；

四、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司；

六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。

第二十一條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件

符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止:

一、第二十條

四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)；

二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本《員

工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)

事宜；

二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合

同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公

司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

三、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公

司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意

續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗

位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書(shū)面形式通知員工是否同意

續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。如員工

未能按期予以書(shū)面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與

其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第二十三條勞動(dòng)合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解

除勞動(dòng)合同。

一、員工解除勞動(dòng)合同的條件：

有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)

的；

3、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)

務(wù)、機(jī)要保密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；

2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；

3、與公司另有約定的；

二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的；

連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的；

因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的；

拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的;

采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的；

利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)

活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；

3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害

的：

玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；

弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查

證屬實(shí)的；

行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；

違反《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖

娼、盜竊等，不夠刑事處分的；

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成

公司經(jīng)營(yíng)損失的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

以上除第1項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。

員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天

以書(shū)面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事由公司另行安排的其他工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的;

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。

員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的

規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于

過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕

期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能

力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理。

第二十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在

30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

二、員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，

隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；

三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書(shū)

面通知，并在出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合

同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定

的賠償辦法》、《湖北省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合

同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：

F=A*C

其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期

內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通

費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所

提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。

第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定

整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員

工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦

法》辦理。

第二十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給

員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的；

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的；

三、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同

的。

第二十九條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《湖北省勞

動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。

第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制

度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面通

知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。

三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知

書(shū)》或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)

移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部

負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。

第四章員工培訓(xùn)

第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工

在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第三十三條職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工

盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早

融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所

要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo)；

二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制

度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能，使其具

備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量

和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和

工作氛圍；

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)

余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要

的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；

三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在

職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資

質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書(shū)；公司將根據(jù)員

工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)

勵(lì)。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)

法》及《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；

二、公司員工不因國(guó)籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位

或宗教信仰而受歧視;

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；

四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提

供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工

本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠；

六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和

本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)等福利；

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)

參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；

八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各

項(xiàng)管理細(xì)則；

二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)

格保守公司的商業(yè)秘密；

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)

工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和

效率；

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平,

積極參加培訓(xùn)和考核；

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)

揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得

從事下列活動(dòng)：

以公司名義提供擔(dān)保、證明；

以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

代表公司出席公眾活動(dòng)。

八、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章考勤管理

第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8：

30時(shí)至12：

00時(shí)；下午14：

00時(shí)至17：

00時(shí)。

第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打

卡時(shí)間為7：

00時(shí)至8：

30時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為17：

00時(shí)至21：

00時(shí)。

第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)

30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;

超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)

定執(zhí)行。

第七章請(qǐng)假及休假管理

第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定

休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假

天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶

不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣

市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同

一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪

酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證

明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按

曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)：

工資扣除額=基本薪酬52%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

二、5天至1個(gè)月：

基本薪酬64%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

三、1個(gè)月以上：

工資扣除額=基本薪酬76%2

5請(qǐng)假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天

喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天；晚婚可另增加一次性連

續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)

假；晚育享有120天產(chǎn)假;無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)

假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，

經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。

事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)：

工資扣除額=基本薪酬64%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

二、3天以上：

工資扣除額=基本薪酬76%2

5請(qǐng)假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的

公休假。工齡滿5至10年的，公休假為5天；工齡滿10至15年的，

公休假為7天；工齡滿15至20年的，公休假為10天；工齡超過(guò)20年

的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H

假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際

參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員

工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請(qǐng)假規(guī)定

一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提

前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審

批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷(xiāo)假期。無(wú)故違

反規(guī)定未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根

據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)

酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金；

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約

定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確

定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗

位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員

工工資中直接扣除：

個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)

人支付的部分；醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè)

人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因

不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定

延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工

資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)

崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)

整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使

監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定；

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平。因相互打聽(tīng)他人薪

酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，

開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬

結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終

止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第九章附則

第六十四條本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。

第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未

悉為由而免除責(zé)任。

第六十六條本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家

有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵

觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附送：

公司員工手冊(cè)全文

公司員工手冊(cè)全文

評(píng)論

樓主：

fz791026201X-04-0509：11:00

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)

法》及《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；

二、公司員工不因國(guó)籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位

或宗教信仰而受歧視；

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提

供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工

本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠；

六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和

本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)等福利；

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)

參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；

八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各

項(xiàng)管理細(xì)則；

二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)

格保守公司的商業(yè)秘密；

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)

工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和

效率；

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平,

積極參加培訓(xùn)和考核；

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)

揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

第19頁(yè)共71頁(yè)

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得

從事下列活動(dòng)：

以公司名義提供擔(dān)保、證明；

以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

代表公司出席公眾活動(dòng)。

八、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章考勤管理

第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8：

30時(shí)至12：

00時(shí)；下午14：

00時(shí)至17：

00時(shí)。

第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打

卡時(shí)間為7：

00時(shí)至8：

30時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為17：

00時(shí)至21：

00時(shí)。

第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)

30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;

超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。

第20頁(yè)共71頁(yè)

第四十二條考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)

定執(zhí)行。

第七章請(qǐng)假及休假管理

第四十三條公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定

休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假

天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶

不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣

市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同

一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪

酬。

第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證

明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按

曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)：

工資扣除額=基本薪酬52%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

二、5天至1個(gè)月：

基本薪酬64%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

第21頁(yè)共71頁(yè)

三、1個(gè)月以上：

工資扣除額=基本薪酬76%2

5請(qǐng)假天數(shù)。

第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天

喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天；晚婚可另增加一次性連

續(xù)休假12天。婚假期間享有100%基本薪酬。

第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)

假；晚育享有120天產(chǎn)假;無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)

假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，

經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。

事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)：

工資扣除額=基本薪酬64%2

5請(qǐng)假天數(shù)；

二、3天以上：

工資扣除額=基本薪酬76%2

5請(qǐng)假天數(shù)。

第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的

公休假。工齡滿5至10年的，公休假為5天；工齡滿10至15年的，

公休假為7天；工齡滿15至20年的，公休假為10天；工齡超過(guò)20年

的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H

假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第22頁(yè)共71頁(yè)

第五十一條員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際

參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員

工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條請(qǐng)假規(guī)定

一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提

前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審

批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷(xiāo)假期。無(wú)故違

反規(guī)定未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章薪酬及福利

第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根

據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)

酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金；

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約

定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確

定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗

位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。

第23頁(yè)共71頁(yè)

第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員

工工資中直接扣除：

個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分；失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)

人支付的部分；醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè)

人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上

月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因

不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定

延緩支付的日期。

第五十八條員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工

資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)

崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)

整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第六十一條人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使

監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定；

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平。因相互打聽(tīng)他人薪

酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，

開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第六十三條公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬

結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終

止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第24頁(yè)共71頁(yè)

第九章附則

第六十四條本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。

第六十五條公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未

悉為由而免除責(zé)任。

第六十六條本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家

有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵

觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第25頁(yè)共71頁(yè)

公司員工手冊(cè)

前言

歡迎你成為公司的一員。

從現(xiàn)在開(kāi)始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提

供發(fā)展的機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)的空間，而你在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你

的學(xué)識(shí)、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭

中。

本《員工手冊(cè)》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都

應(yīng)對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。

本《員工手冊(cè)》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)合同法》并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。

本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位

員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠(chéng)希望全

體員工熱愛(ài)公司、敬業(yè)愛(ài)崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)

規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)

系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。

由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊(cè)中規(guī)定的政策也將需

隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊(cè)中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨

時(shí)修訂。任何政策規(guī)定的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。

本《員工手冊(cè)》歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情

況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。

第26頁(yè)共71頁(yè)

員工守則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行《員工守則》及公

司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。

2、員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下級(jí)服從上級(jí)，

不得各行其事。

3、員工必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意

見(jiàn)，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書(shū)面的決定前仍須服從。

4、各級(jí)管理人員必須牢固樹(shù)立一切為公司著想的思想，做到盡

職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。

5、各級(jí)管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不

假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。

6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。

7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公司安全。

8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見(jiàn)，

可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。

9、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起

哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。

公司人事管理制度

第27頁(yè)共71頁(yè)

第一章總則

第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工

的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依

據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司全體從業(yè)人員。

第二章招聘

第一條：公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公

司總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。

招聘流程：初步判定一安排進(jìn)行面談f辦公室面試（或總經(jīng)理面

試）一試用期考察一錄用

第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工

6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門(mén)和辦公室評(píng)定為業(yè)

務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用

工部門(mén)、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況

處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。

第28頁(yè)共71頁(yè)

五、患有精神病或傳染病者。

六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。

七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第四條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、

地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證；（學(xué)歷、身份證正本核對(duì)后發(fā)

還，職稱(chēng)證件留存）

（3）前服務(wù)單位離職證明。

（4）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部

門(mén)核發(fā)的、該工種崗位資格證書(shū)及其復(fù)印件（原件留存）。

第五條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理

報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

第六條：?jiǎn)T工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由辦

公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于辦公

室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資

之重要依據(jù)。

第七條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦

理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

年的，試用期為二個(gè)月；三年及以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

同，試用期為三到六個(gè)月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績(jī)優(yōu)秀

者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以

第29頁(yè)共71頁(yè)

解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織

相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批。

第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可

隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第九條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門(mén)，不得

無(wú)故拖延推諉。

第三章工作

第一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。；

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：；

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。；

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它

公司的職務(wù)。；

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓

滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。；

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工

作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。；

五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。；

六、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)

準(zhǔn)后方可離開(kāi)。；

七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境

衛(wèi)生。；

八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的事

情。；

第30頁(yè)共71頁(yè)

九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。；

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖

撞騙。；

十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不

得有損害本公司名譽(yù)的行為。；

十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提

高工作效率和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。；

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。；

第三條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布

的工作時(shí)間為準(zhǔn)）：；

一、行政人員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)

間，周六、周日休息；；

二、每日上班時(shí)間為：上午08：00?12：00,下午14：00?17：

30；；

三、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。；

四、生產(chǎn)人員：由項(xiàng)目部根據(jù)工作需要制定工作時(shí)間，生產(chǎn)人員

應(yīng)嚴(yán)格遵守。；

第四條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處

理：；

一、遲到、早退、擅離職守、曠工：；

上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；；

1、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；；

2、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；；

第31頁(yè)共71頁(yè)

3、每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處置；;

4、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；；

未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；；

1、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元；；

2、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；；

3、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；；

4、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；；

工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；；

1、擅離職守者書(shū)面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工

資；：

2、擅離職守月累計(jì)超過(guò)三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金；；

凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；；

2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；；

3、超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺

勤；；

4、以虛假理由，請(qǐng)假而休息者；；

5、單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；；

6、遲到60分鐘以上、早退60分鐘以上；；

曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資；連續(xù)曠工三天或全

月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。;

第五條：培訓(xùn)的考勤;

第32頁(yè)共71頁(yè)

一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》，由

培訓(xùn)組織部門(mén)向辦公室提供考勤情況；；

二、外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在

部門(mén)統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。；

第六條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘

用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。；

(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信

造成損失者；；

(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；；

(3)營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；；

(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行

為而使之受到傷害者；；

(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

(6)無(wú)故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；；

(7)被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；；

(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。

第四章工資與福利；

第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐

步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬

和待遇，。；

第二條：?jiǎn)T工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月

依據(jù)各人的考勤實(shí)績(jī)情況，由辦公室造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的

發(fā)工資日為次月七日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之

日停薪，按日計(jì)算。；

第33頁(yè)共71頁(yè)

第三條：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍

管理規(guī)定"。;

第四條：公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老

保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工

資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。；

第五章請(qǐng)假、休假；

第一條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的

特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是

員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請(qǐng)假、休假，

必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第二條：法定假日

一、全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：；

1、元旦：1天，1月1日；；

2、春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一至初六；；

3、清明節(jié)：1天；；

4、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天，5月1日；；

5、端午節(jié)：1天；；

6、中秋節(jié)：1天

7、“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。；

二、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假

日照常上班。；

第三條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）；

第四條：病假、事假

一、病假;

第34頁(yè)共71頁(yè)

1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工

資待遇處理：；

(1)、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：；休病假期間的工資按此方式計(jì)

算發(fā)放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)X病假天數(shù)X40%；；

(2)、月病假累計(jì)超過(guò)7天以上，則超出7天的休病假期間工資

不再發(fā)放。；

2、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；；

二、事假

1、員工事假，扣除所請(qǐng)事假的工資，請(qǐng)事假的時(shí)間單位天計(jì)；；

2、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。；

3、試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。；

4、員工一次性請(qǐng)事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起二年內(nèi)將

不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)

配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；；

三、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，

取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。；

第五條：請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假，事前應(yīng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦

理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；

二、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方

式迅速向部門(mén)主管請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論

處；

三、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直

接上級(jí)和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；

第35頁(yè)共71頁(yè)

四、審批權(quán)限：

1、請(qǐng)假1天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假2-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐

級(jí)上報(bào)。

4、由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、各類(lèi)假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷(xiāo)假

手續(xù)。

第六章加班

第一條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職

工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。

第二條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，

除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。

第三條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就

其加班時(shí)間按曠職（工）論處。

第七章出差

第一條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊

理由應(yīng)服從安排。

第二條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按

公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。

第三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)

銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第八章培訓(xùn)

第36頁(yè)共71頁(yè)

第一條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司

人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培

訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假

制度執(zhí)行。

第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安

全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格

者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公

司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培

訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。

第四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

第五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)

記錄卡》上，《員工培訓(xùn)記事表》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。

第六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）

內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予部分報(bào)銷(xiāo)

學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。

第九章調(diào)職

第一條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作

地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

第二條：各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、

能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)"。并報(bào)公司辦公室辦

理調(diào)動(dòng)通知書(shū)。

第三條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)及時(shí)辦妥移交手續(xù)，按時(shí)前

往新職單位報(bào)到。

第37頁(yè)共71頁(yè)

第十章保密

第一條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

第二條：?jiǎn)T工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的

意見(jiàn)，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。

第三條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不

打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參于消息的傳播。

第四條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印

和拷貝有關(guān)文件。

第五條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成

果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行

為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十一章安全質(zhì)量

第一條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照

有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境；

第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)

所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

第三條：加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種

的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，

發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四條：加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程（包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)

程的交付服務(wù)過(guò)程）的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)

第38頁(yè)共71頁(yè)

品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照《許昌市市政實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編》

進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第五條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)

內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

第六條：?jiǎn)T工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中

的懲罰規(guī)定處理。

第十二章考核

第一條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由公司辦公室負(fù)責(zé)，期滿考核

合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄

用。

二、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。

第十三章獎(jiǎng)懲

第一條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門(mén)主管副總經(jīng)理批

準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二、表彰：由員工所在部門(mén)主管副總經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批

準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證

書(shū)，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。

第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并給予200元以內(nèi)的獎(jiǎng)

勵(lì)：

一、品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二、遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

第39頁(yè)共71頁(yè)

四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

第三條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎(jiǎng)

勵(lì)：

一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效

者。

二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績(jī)者。