2024版人力資源服務協(xié)議中英文

2024版人力資源服務協(xié)議中英文合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（人力資源服務提供商）：【全稱】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬委托乙方提供人力資源服務；乙方具備提供人力資源服務的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供人力資源服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等人力資源服務。1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的人力資源管理工作，并按照約定時間向甲方提供相關(guān)報告。第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。第三條服務費用3.1乙方提供的各項人力資源服務，甲方應按照約定的費用標準支付服務費用。具體費用標準及支付方式詳見附件。3.2甲方應按照約定時間支付服務費用，逾期支付的，每逾期一日，應支付應付費用金額的__%作為滯納金。第四條甲方權(quán)利和義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等資料。4.2甲方應對乙方提供的服務過程中獲得的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。4.3甲方應按照約定時間支付服務費用，并配合乙方完成人力資源服務相關(guān)工作。第五條乙方權(quán)利和義務5.1乙方應按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人力資源服務，確保服務達到甲方的要求。5.2乙方應妥善保管甲方的資料，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。5.3乙方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違法行為，應立即制止并通知甲方改正。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。6.2若乙方未能按照約定時間完成甲方委托的工作，應按照逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=應付服務費用×逾期天數(shù)×__%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（人力資源服務提供商）：簽署日期：【簽署日期】Inwitnesswhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisAgreementasofthedatefirstabovewritten.甲方（用人單位）：乙方（人力資源服務提供商）：簽署日期：【簽署日期】Note:Theabovetemplateisforreferenceonlyandshouldbetailoredtomeetthespecificneedsofthepartiesinvolved.Itisadvisabletoconsultwithalegalprofessionalbeforeusingthistemplateforactualtransactions.一、附件列表：

1.人力資源服務明細表

2.服務費用支付明細表

3.招聘需求表

4.員工信息表

5.商業(yè)秘密保密協(xié)議

6.培訓課程安排表

7.薪酬福利管理明細表

8.勞動爭議處理流程圖二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定時間完成甲方委托的工作，視為違約。

3.甲方提供虛假、不準確、不完整的招聘需求、員工信息等資料，視為違約。

4.乙方泄露甲方資料或未能妥善保管甲方資料，視為違約。

5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動爭議處理等服務。

2.服務費用：指甲方支付給乙方的，用于購買乙方提供的各項人力資源服務的費用。

3.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促其支付服務費用；如甲方逾期支付，乙方有權(quán)按約定收取滯納金。

2.乙方未按約定時間完成工作：乙方應盡快完成工作，并向甲方說明原因；如乙方逾期完成工作，甲方有權(quán)按約定收取違約金。

3.甲方提供虛假、不準確、不完整的資料：乙方有權(quán)拒絕提供服務，并要求甲方提供真實、準確、完整的資料；如甲方未能提供，乙方有權(quán)解除合同。

4.乙方泄露甲方資料：乙方應立即采取措施防止損失擴大，并向甲方道歉；如損失已發(fā)生，乙方應承擔相應的賠償責任。

5.雙方發(fā)生勞動爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，尋求乙方提供人力資源服務。

2.乙方具備提供人力資源服務的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供服務。

3.甲方委托乙方進行招聘，乙方根據(jù)甲方需求進行招聘工作。

4.甲方委托乙