崗位說明書撰寫說明

崗位說明書撰寫說明基本崗位資料崗位名稱：以與公司人事部核對過的崗位名稱為基準，有疑問請標明不同的顏色直接下級：崗位較多時，寫出兩個，然后加上“等”所轄人數(shù)：暫時填上目前此崗位直接下級的人數(shù)定員人數(shù)：暫時填上此崗位目前的員工人數(shù)工作概要按照模版中的思路填寫，目的是一句話來表達此崗位存在的目的和主要工作內容。此部分的內容至少兩行，最多四行。比如：本崗位是在主任的領導和管理下，根據(jù)國家、省、市有關計劃生育的方針政策、法律法規(guī)及工廠的具體規(guī)定，從事宣傳教育、婚姻管理、計劃生育管理、獨生子女管理、節(jié)育人群管理等方面的工作。（計生辦的干事）工作職責及衡量標準此部分是崗位說明書的重點，請大家在填寫的時候注意以下幾個原則：不要將崗位上所有的工作內容都填上去，要注意總結、歸納和合并。填寫的時候要盡量以動詞打頭，每個職責不要超過三行。工作職責編寫，應按照工作的重要性進行主要職責排序，同一層面按照工作流程進行排列。在措辭上，盡量減少使用“負責”一詞，用詞具體，以充分體現(xiàn)不同管理及執(zhí)行層的責任不同。（具體動詞的使用見附件）關于衡量標準：不應量化，應該只體現(xiàn)考核的角度、工作結果的判斷，強調引導性。（分成幾條來寫）于管理崗位來說：高層都應該有決策職責，中層都應該具有以下幾類職責：部門管理辦法/制度的制定工作計劃/總結的編制工作分配、指導、監(jiān)督的職能此部分在做的過程中，可以不考慮模版空間的限制，只要屬于本崗位的具體工作都先添上去，盡量不要遺漏。當某個崗位的具體工作內容很多時，可以先將工作分成幾個大的部分來寫，然后在分別具體羅列。工作聯(lián)系此部分把本崗位主要聯(lián)系的崗位，科室或部門名稱寫上，如果可能，寫上聯(lián)系的方式。（即在什么情況下與什么部門聯(lián)系）任職資格要求此部分的知識包括三個主要內容：最低學歷、專業(yè)背景、和職稱。此部分的能力有以下幾個方面可供選擇，一般選三到四個主要需要具備的能力，比如：領導能力，組織協(xié)調能力，事務處理能力，理解能力，決策能力，判斷能力，開拓創(chuàng)新能力，表達能力，溝通能力，公文寫作能力。。。。此部分的經(jīng)驗是指若要較好的從事此項工作，應具備XX年以上的相關崗位的工作經(jīng)驗。其他條件：指是否本崗位需要具備相應的資格證書、是否需要具備特別的才能等。中層管理人員都要體現(xiàn)管理、協(xié)調、溝通的能力；中層管理人員都要體現(xiàn)計算機操作能力，統(tǒng)一使用“具有熟練的計算機操作技能”；英語技能，按掌握熟練程度分成三個層次：基本的/一定的/較強的。黨群系統(tǒng)要有政治素質的要求和公文撰寫的能力；與財務相關的崗位要有廉潔奉公與檔案相關的要注意保密及政治素質能。。請各位老師根據(jù)自己的部門幫助同學制定相應的“模版“