崗位說明書撰寫說明

崗位說明書撰寫說明基本崗位資料崗位名稱：以與公司人事部核對(duì)過的崗位名稱為基準(zhǔn)，有疑問請(qǐng)標(biāo)明不同的顏色直接下級(jí)：崗位較多時(shí)，寫出兩個(gè)，然后加上“等”所轄人數(shù)：暫時(shí)填上目前此崗位直接下級(jí)的人數(shù)定員人數(shù)：暫時(shí)填上此崗位目前的員工人數(shù)工作概要按照模版中的思路填寫，目的是一句話來表達(dá)此崗位存在的目的和主要工作內(nèi)容。此部分的內(nèi)容至少兩行，最多四行。比如：本崗位是在主任的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)計(jì)劃生育的方針政策、法律法規(guī)及工廠的具體規(guī)定，從事宣傳教育、婚姻管理、計(jì)劃生育管理、獨(dú)生子女管理、節(jié)育人群管理等方面的工作。（計(jì)生辦的干事）工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)此部分是崗位說明書的重點(diǎn)，請(qǐng)大家在填寫的時(shí)候注意以下幾個(gè)原則：不要將崗位上所有的工作內(nèi)容都填上去，要注意總結(jié)、歸納和合并。填寫的時(shí)候要盡量以動(dòng)詞打頭，每個(gè)職責(zé)不要超過三行。工作職責(zé)編寫，應(yīng)按照工作的重要性進(jìn)行主要職責(zé)排序，同一層面按照工作流程進(jìn)行排列。在措辭上，盡量減少使用“負(fù)責(zé)”一詞，用詞具體，以充分體現(xiàn)不同管理及執(zhí)行層的責(zé)任不同。（具體動(dòng)詞的使用見附件）關(guān)于衡量標(biāo)準(zhǔn)：不應(yīng)量化，應(yīng)該只體現(xiàn)考核的角度、工作結(jié)果的判斷，強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)性。（分成幾條來寫）于管理崗位來說：高層都應(yīng)該有決策職責(zé)，中層都應(yīng)該具有以下幾類職責(zé)：部門管理辦法/制度的制定工作計(jì)劃/總結(jié)的編制工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能此部分在做的過程中，可以不考慮模版空間的限制，只要屬于本崗位的具體工作都先添上去，盡量不要遺漏。當(dāng)某個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容很多時(shí)，可以先將工作分成幾個(gè)大的部分來寫，然后在分別具體羅列。工作聯(lián)系此部分把本崗位主要聯(lián)系的崗位，科室或部門名稱寫上，如果可能，寫上聯(lián)系的方式。（即在什么情況下與什么部門聯(lián)系）任職資格要求此部分的知識(shí)包括三個(gè)主要內(nèi)容：最低學(xué)歷、專業(yè)背景、和職稱。此部分的能力有以下幾個(gè)方面可供選擇，一般選三到四個(gè)主要需要具備的能力，比如：領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力，事務(wù)處理能力，理解能力，決策能力，判斷能力，開拓創(chuàng)新能力，表達(dá)能力，溝通能力，公文寫作能力。。。。此部分的經(jīng)驗(yàn)是指若要較好的從事此項(xiàng)工作，應(yīng)具備XX年以上的相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。其他條件：指是否本崗位需要具備相應(yīng)的資格證書、是否需要具備特別的才能等。中層管理人員都要體現(xiàn)管理、協(xié)調(diào)、溝通的能力；中層管理人員都要體現(xiàn)計(jì)算機(jī)操作能力，統(tǒng)一使用“具有熟練的計(jì)算機(jī)操作技能”；英語(yǔ)技能，按掌握熟練程度分成三個(gè)層次：基本的/一定的/較強(qiáng)的。黨群系統(tǒng)要有政治素質(zhì)的要求和公文撰寫的能力；與財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位要有廉潔奉公與檔案相關(guān)的要注意保密及政治素質(zhì)能。。請(qǐng)各位老師根據(jù)自己的部門幫助同學(xué)制定相應(yīng)的“模版“