崗位外包協(xié)議

【蘇】外包字（005）號勞務外包協(xié)議甲方：辦公地址：電話：乙方：辦公地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商，就乙方向甲方勞務外包勞務等事宜達成本協(xié)議。本協(xié)議執(zhí)行期間，若國家的法規(guī)及政策發(fā)生調整的，雙方均同意按照新的法律法規(guī)及政策執(zhí)行。第一章外包與被外包第一條根據(jù)甲方的要求，乙方同意勞務外包其生產操作人員（下稱“外包員工”）到甲方工作，由乙方負責日常人事管理工作，具體涉及人事管理的人員，管理期限、服務內容、費用支付標準等一系列具體內容,甲方應在外包員工的外包期內按月向乙方支付管理費（含稅前工資、社保費、殘疾人保障金、公積金、福利費、服務費等各項費用）。第二條外包員工試用甲方對外包員工可以試用，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期滿前，甲方有證據(jù)證明外包員工不符合錄用條件的，可以結束試用，但須提前3個工作日書面通知乙方并結算應支付的外包員工試用期管理費。員工入職當月甲方需支付公司承擔社保繳納費用,由乙方代為繳納，且試用期工資不得低于該崗位工資標準的80%。第二章甲方的權利義務第三條甲方的權利義務甲方應尊重外包員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。甲方不得將外包員工再外包到其他用人單位，但由于甲方公司業(yè)務需要，安排至其他工作地點的除外。甲方應如實向乙方提供外包員工的全部薪酬數(shù)據(jù)，以保證乙方能合法的向政府機構進行申報，否則由此產生的糾紛后果，由甲方承擔。甲方應根據(jù)中國法律及其政府有關規(guī)定，向外包員工提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、健康檢查，否則乙方可以撤回外包至甲方的外包員工。甲方要求外包員工遵守的規(guī)章制度，員工手冊等管理文件，應當遵守《勞動合同法》對規(guī)章內容的要求，符合法律程序，并按法律要求向外包員工公開。若甲方要求對外包員工執(zhí)行標準工時制的，每周工作時間不得超過40小時，超出40小時的，應當按照國家規(guī)定安排調休或按照國家規(guī)定的標準向外包員工支付加班費。甲方也可以向政府部門申請執(zhí)行綜合工時制或不定時工作制。甲方應遵守中國法律及其政府有關工資的規(guī)定。若甲乙雙方約定由甲方直接將工資費用以貨幣形式按月及時支付給外包員工的，應當依法代扣代繳外包員工的個人所得稅。無論因甲方延誤支付乙方管理費用或無故克扣、拖欠由甲方直接發(fā)放的外包員工工資的，導致勞動糾紛的，由甲方承擔責任，包括但不限于國家規(guī)定的按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金以及外包員工因此離職產生的經濟補償金。若甲方委托乙方發(fā)放除工資以外的其他費用的，需另行簽訂協(xié)議。甲方應根據(jù)中國法律及其政府有關規(guī)定，保證外包員工法定節(jié)假日及國家規(guī)定的員工依法享受帶薪假期間的合法權益；對因病或非因工負傷的外包員工給予醫(yī)療期及其他醫(yī)療期工資待遇，保障符合計劃生育政策規(guī)定的外包女員工在孕期、產期和哺乳期間的應當享受的合法權益，包括休息及工資待遇。具體參見國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方應為員工購買五險或商業(yè)險，防止意外事故發(fā)生。如乙方雇員若發(fā)生工傷事故，由乙方承擔賠償責任，甲方應當配合乙方進行工傷申報，若甲方因乙方雇員工傷事故承擔賠償責任，則甲方有權就賠償部分向乙方全額追償。因使用外包員工發(fā)生勞動爭議事宜引起勞動爭議仲裁或法院訴訟，使乙方成為爭議被訴人的，甲方應協(xié)助乙方參加仲裁和訴訟活動，并積極提供相關證據(jù),如:考勤記錄。外包員工向甲方書面形式提出辭職的或甲方與外包員工協(xié)商解除勞務使用關系的，甲方應在三個工作日內以書面形式通知乙方，甲方發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定可以將外包員工退還給乙方的情況，應當提供相關法律證據(jù)并書面通知乙方，否則，甲方將承擔由此引起的所有責任和后果。甲方指定下述人員負責與乙方的聯(lián)絡工作，并且提供保密數(shù)據(jù)（例如工資等），凡與本協(xié)議相關服務，乙方可以隨時與甲方聯(lián)系人聯(lián)絡操作,若甲方聯(lián)系人發(fā)生變更，甲方將提前10個工作日另行書面通知。姓名聯(lián)系電話郵件地址甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前10個工作日以書面形式通知乙方。否則，若由于無法接收賬單或其他文書等因此造成的損失，由甲方承擔。第七條甲方與外包員工用工關系的解除與終止1、在外包期內，被外包員工有下列情形之一者，甲方可以將外包員工退回乙方。（1）外包協(xié)議期滿的；（2）甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原外包協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致提前終止協(xié)議的；（3）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；（4）不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；（5）甲方與乙方訂立外包協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與外包員工協(xié)商不能達成一致的；（6）外包期內發(fā)現(xiàn)患有非因工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣員工總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被外包員工提前三十日書面通知甲乙雙方，要求終止使用關系或勞動關系的；（10）試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的；(以甲方的相關文件為準)（13）被依法追究刑事責任的；（14）被證明隱瞞真實身份（身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等）導致《勞動合同》無效的；甲方依據(jù)本條（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）項退回乙方的被外包員工，需要乙方承擔法定經濟補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據(jù)本條（9）（10）（11）（12）（13）（14）項退回乙方的被外包員工，甲方不承擔由此產生的經濟補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應當配合提供。2、外包期內，外包員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應督促該被外包員工與甲方辦理移交手續(xù)。3、外包期內，被外包員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在二周內向甲方及時補充被外包員工。第六章費用及其結算第八條甲方應按外包人數(shù)每月按時按本協(xié)議約定支付方式向乙方支付管理費，其中服務費以勞務外包報價；經甲乙雙方協(xié)商一致服務費為：_____________元/月/人。派遣工入職不滿6天甲方不支付服務費；外包工入職6-15天甲方支付50%服務費；外包工入職15天以上的甲方全額支付服務費。乙方為甲方開具增值稅普通發(fā)票。第九條管理費經甲、乙雙方協(xié)商，由《同意外包員工報到通知書》確定，并以每月經過甲方確認后的乙方《付款通知書》為當月管理費的結算依據(jù)。第十條管理費可以人民幣或等值于人民幣的外幣報價結算，境外付費的，由付款方承擔手續(xù)費。第十一條經乙方同意受乙方委托，甲方可從管理費中扣除工資部分直接支付給外包員工，但支付標準必須按照本協(xié)議附件。第十二條管理費的支付方式和期限：管理費的支付方式：（）①貸記憑證②電匯③支票管理費的支付期限：每月14日前，甲方根據(jù)本協(xié)議約定以及乙方出具的付款通知單按上述約定的方式向乙方支付并結清上月的管理費。甲方和外包員工解除外包關系后三十天內，按本條約定的方式向乙方支付并結清本協(xié)議約定由甲方承擔的費用。雙方另有約定的，從其約定。第七章違約責任第十三條本協(xié)議一經訂立，對雙方即具有約束力，乙方和甲方均應自覺履行；但經甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議。第十四條由于甲方原因進而導致的外包員工糾紛，甲方將承擔相應后果，包括承擔由此產生的支付經濟補償和賠償金等。若由于乙方原因造成，乙方承擔后果。第十五條任何一方違反本協(xié)議約定的，應承擔由此給對方造成的經濟損失。第十六條甲方未按本協(xié)議約定而遲延支付或結清費用的，乙方有權中止本協(xié)議并暫停繳納各類費用，由此產生的責任包括但不限于因延遲繳納導致外包員工離職而產生的經濟補償金賠償金、無法為外包員工投保商業(yè)保險而無法理賠的費用、遲付款發(fā)生補繳各類社會保險費而產生的國家征收利息費用均由違約方承擔。違約方還應按應付款項每日3‰的標準向對方支付滯納金。第十七條甲方未按本協(xié)議約定結清管理費而遲延付款超過60天，乙方有權暫停履行本協(xié)議或解除本協(xié)議，同時解除與甲方外包員工的《勞動合同》，由此引起與外包員工的勞動糾紛和可能承擔的全部經濟損失包括經濟補償金及賠償金，均由甲方承擔。有效期及爭議的解決第十八條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商予以解決；協(xié)商不成的，提交簽約地所屬人民法院裁決。第十九條本協(xié)議有效期1年，自2017年8月1日起至2018年7月31日止。若甲方要求的外包員工外包期限與本協(xié)議有效期不一致的，以最后到期的外包員工外包期限為本協(xié)議期滿時間，在乙方與外包員工《勞動合同》有效期之內，本協(xié)議持續(xù)有效。第二十條本協(xié)議的終止，須由雙方在協(xié)議期滿前三十天內以書面形式確認并通知對方。第二十一條協(xié)議期滿或解除后，任何一方均有權在法律規(guī)定的訴訟時效內，保留對該協(xié)議執(zhí)行期間由于對方行為所引發(fā)可能的法律、經濟責任的主張，且有義務對在協(xié)議終止或解除后發(fā)生的原外包員工在本協(xié)議有效期內因外包而產生的勞動糾紛處理等事宜提供協(xié)助，并按照各自約定的權利義務承擔相應責任。第二十二條本協(xié)議部分條款的失效，并不影響其他條款繼續(xù)執(zhí)行的效力，本協(xié)議中文版本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；若同時簽署英文版本，中、英文版本有不一致之處，以本協(xié)議中文文本為準。甲方（簽章）乙方（簽章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件一外包員工的支付約定甲方：乙方：本協(xié)議為《勞務外包協(xié)議》的有效附件，就雙方約定的付款情況確定如下：管理費管理費包括：□工資□社會保險□殘障金□公積金□福利費□服務費（含營業(yè)稅）費用支付方式為：以下第（1）種1、甲方向乙方支付管理費后，由乙方向外包員工發(fā)放工資。按照《勞務外包協(xié)議》約定甲方應當在每月14日前向乙方全額支付上月管理費，乙方收到甲方的費用后的當天內，將工資部分向外包員工支付。甲方確定的外包員工工資的發(fā)放日為每月15日，至少在每月發(fā)薪日前1日甲方保證將該費用支票付給乙方。除用于工資發(fā)放的費用以外的管理費仍需于每月15日前支付。(另行約定的管理費支付日期及工資方