員工績效保證書樣本

員工績效保證書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的績效保證事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本績效保證書，以共同遵守。第一條績效目標(biāo)1.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的績效目標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：__________________（2）工作量：__________________（3）工作效率：__________________（4）團(tuán)隊合作：__________________（5）其他：__________________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和績效水平。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)設(shè)立公平、公正、透明的績效考核機(jī)制，對乙方的績效進(jìn)行定期評估。2.2績效考核周期為：__________________2.3績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀：__________________（2）良好：__________________（3）合格：__________________（4）不合格：__________________2.4甲方應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后的______天內(nèi)，將績效考核結(jié)果書面通知乙方。第三條績效獎勵3.1乙方達(dá)到約定的績效目標(biāo)，甲方應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：（1）優(yōu)秀：__________________（2）良好：__________________（3）合格：__________________3.2獎勵方式如下：（1）現(xiàn)金獎勵：__________________（2）晉升機(jī)會：__________________（3）培訓(xùn)機(jī)會：__________________（4）其他：__________________第四條績效改進(jìn)4.1乙方未達(dá)到約定的績效目標(biāo)，甲方應(yīng)指導(dǎo)并協(xié)助乙方進(jìn)行績效改進(jìn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定個人績效改進(jìn)計劃，并認(rèn)真執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)定期對乙方的績效改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤和評估。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本保證書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未達(dá)到約定績效目標(biāo)，甲方有權(quán)按照本保證書第三條規(guī)定扣除相應(yīng)的獎勵。5.3甲方未按照本保證書第二條規(guī)定進(jìn)行績效考核，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為：__________________第六條其他約定6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________________6.3本保證書未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.績效獎勵方案5.績效改進(jìn)計劃6.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績效目標(biāo)，視為違約。2.甲方未按照約定進(jìn)行績效考核，視為違約。3.甲方未按照約定支付獎勵或違約金，視為違約。4.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。5.雙方未按照本保證書約定履行義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效目標(biāo)：指乙方在合同期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.績效獎勵：指乙方達(dá)到績效目標(biāo)后，甲方給予的獎勵。4.違約金：指甲方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)支付給乙方的賠償。5.培訓(xùn)：指甲方為提高乙方業(yè)務(wù)能力和績效水平而提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效未達(dá)標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，分析原因，制定改進(jìn)計劃，協(xié)助乙方提高績效。2.甲方未按時進(jìn)行績效考核：解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方按時進(jìn)行績效考核，如甲方仍未能履行，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.甲方未支付約定獎勵或違約金：解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如甲方仍拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未參加培訓(xùn)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由拒絕參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的獎勵。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時，與甲方簽訂績效保證書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行定期績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付獎勵或扣除相應(yīng)金額。3.乙方在合同期