標準勞動合同解除協(xié)議格式

標準勞動合同解除協(xié)議格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除條件1.1雙方同意自本協(xié)議生效之日起，原合同解除。1.2乙方同意在解除原合同后，不再享有原合同約定的權(quán)益。1.3乙方同意在解除原合同后，不再要求甲方支付任何原合同約定的工資、獎金、津貼等。二、解除時間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議生效后，原合同即行解除。三、解除后的權(quán)益處理3.1乙方同意在解除原合同后，不再享有甲方的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。3.2乙方同意在解除原合同后，自行承擔原合同約定的甲方應(yīng)承擔的社會保險費用。3.3乙方同意在解除原合同后，不再享有原合同約定的年假、帶薪病假等休假權(quán)益。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除原合同后，繼續(xù)遵守甲方的《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，并承擔相應(yīng)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同隨之解除。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個人簡歷6.社會保險繳納證明7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同且未提前通知甲方；2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；3.乙方在合同解除后，要求甲方支付原合同約定的工資、獎金、津貼等；4.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)；5.甲方未按照約定時間支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；6.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后一定期限內(nèi)，勞動者對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密和與商業(yè)秘密相關(guān)的信息承擔保密義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者類似的業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同且未提前通知甲方：按照原合同約定，乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，否則需支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方在合同解除后，要求甲方支付原合同約定的工資、獎金、津貼等：甲方可以明確告知乙方，根據(jù)原合同約定，合同解除后，乙方不再享有原合同約定的權(quán)益。4.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)：甲方可以催促乙方盡快辦理工作交接手續(xù)，必要時可以暫停支付經(jīng)濟補償金。5.甲方未按照約定時間支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照原合同約定及時支付經(jīng)濟補償金，否則乙方可以依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2.用人單