教師崗位合同協(xié)議書范本

教師崗位合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________教師崗位合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事教師崗位的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方教師的崗位，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，包括但不限于備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、參加教研活動(dòng)等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，并按照計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、教研活動(dòng)，不斷提升自身教育教學(xué)水平。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、課時(shí)工資、獎(jiǎng)金等組成。3.2基本工資為每月____元。3.3課時(shí)工資按照甲方的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.4獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的教學(xué)業(yè)績、學(xué)?？己私Y(jié)果等因素發(fā)放。3.5乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，按照國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保護(hù)用品。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金____元。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱5.課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)6.獎(jiǎng)金發(fā)放辦法7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明10.勞動(dòng)合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成教學(xué)任務(wù)，或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到甲方要求的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方或未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。4.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者身心健康和安全，采取的各種保護(hù)措施。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、老、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同。2.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行支付義務(wù)；必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘