安全生產(chǎn)單位請(qǐng)假規(guī)定模板

安全生產(chǎn)單位請(qǐng)假規(guī)定模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為安全生產(chǎn)單位，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方請(qǐng)假規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：第一條請(qǐng)假類型1.1甲方員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等類型。1.2事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要臨時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。1.3病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。1.4婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可以享受法定的婚假。1.5產(chǎn)假：女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假。1.6陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩，可以享受法定的陪產(chǎn)假。1.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可以享受法定的喪假。1.8年假：?jiǎn)T工按照工作年限享受法定的年假。第二條請(qǐng)假程序2.1員工需在請(qǐng)假前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.2員工提供相應(yīng)假期的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證書、出生證明等。2.3直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。2.4人力資源部門對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，并及時(shí)更新員工考勤記錄。第三條請(qǐng)假工資及福利3.1員工在享受法律規(guī)定范圍內(nèi)的假期時(shí)，甲方應(yīng)支付員工工資及福利待遇。3.2員工請(qǐng)假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付員工工資。3.3員工請(qǐng)假期間，不享受甲方提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。第四條請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及累計(jì)4.1員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.2員工請(qǐng)假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況采取調(diào)崗、降職等措施。4.3員工連續(xù)請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。第五條特殊情況處理5.1員工在請(qǐng)假過程中出現(xiàn)特殊情況，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)。5.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整員工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及待遇。5.3員工在請(qǐng)假期間，如遇緊急情況，應(yīng)及時(shí)與甲方取得聯(lián)系。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同規(guī)定支付員工請(qǐng)假期間工資及福利待遇，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。6.3乙方未按照本合同規(guī)定履行請(qǐng)假程序，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行處罰。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。7.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除和終止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.醫(yī)院診斷證明3.結(jié)婚證書4.出生證明5.勞動(dòng)法相關(guān)條款6.勞動(dòng)合同法相關(guān)條款7.年假政策文件8.陪產(chǎn)假政策文件9.產(chǎn)假政策文件10.喪假政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方請(qǐng)假期間工資及福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按照合同規(guī)定履行請(qǐng)假程序，視為違約行為。3.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方請(qǐng)假權(quán)益，視為違約行為。4.乙方未按照合同規(guī)定提供請(qǐng)假相關(guān)證明材料，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.安全生產(chǎn)單位：指在生產(chǎn)過程中，采取一系列措施保障員工生命安全和身體健康，防止事故發(fā)生的單位。2.甲方：指安全生產(chǎn)單位。3.乙方：指甲方的員工。4.事假：指員工因個(gè)人原因需要臨時(shí)離開崗位時(shí)，依法享有的假期。5.病假：指員工因病需要休息治療時(shí)，依法享有的假期。6.婚假：指員工本人結(jié)婚，依法享有的假期。7.產(chǎn)假：指女員工懷孕、分娩、哺乳期間，依法享有的假期。8.陪產(chǎn)假：指男員工配偶分娩，依法享有的假期。9.喪假：指員工直系親屬去世，依法享有的假期。10.年假：指員工按照工作年限，依法享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在請(qǐng)假過程中，未按照合同規(guī)定履行請(qǐng)假程序。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方請(qǐng)假程序，并要求乙方按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。2.問題：甲方在請(qǐng)假期間未支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定提供乙方請(qǐng)假權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，要求甲方按照合同規(guī)定提供請(qǐng)假權(quán)益。4.問題：乙方在請(qǐng)假期間，遇到緊急情況無(wú)法及時(shí)與甲方取得聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)在請(qǐng)假前，與直接上級(jí)和人力資源部門保持良好溝通，確保在緊急情況下可以及時(shí)取得聯(lián)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為安全