互聯(lián)網運營薪資標準書

互聯(lián)網運營薪資標準書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間薪資標準等事項達成一致，特訂立本薪資標準書。第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據乙方的學歷、工作經驗、崗位及市場行情等因素，雙方協(xié)商確定乙方每月基本工資為人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核辦法，每月績效獎金按實際完成工作業(yè)績計算，最高不超過基本工資的50%。1.4崗位津貼：乙方根據所在崗位享受相應的崗位津貼，具體標準由甲方另行規(guī)定。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付加班工資。第二條薪資支付2.1甲方每月__________日前，以貨幣形式支付乙方工資，且不低于當地最低工資標準。2.2乙方提供合法發(fā)票，甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.3乙方請假、出差等特殊情況，按照甲方相關規(guī)定支付工資。第三條薪資調整3.1乙方的薪資調整根據甲方薪資政策、市場行情及乙方工作表現等因素，雙方協(xié)商確定。3.2乙方工作滿一年，且表現優(yōu)秀的，甲方可視情況給予薪資調整。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本薪資標準書的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方違反保密協(xié)議或其他相關協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應支付甲方賠償金人民幣__________元。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本薪資標準書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2本薪資標準書簽訂地為準。第六條其他約定6.1本薪資標準書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本薪資標準書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。6.3本薪資標準書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪資政策3.甲方公司績效考核辦法4.甲方公司崗位津貼標準5.社會保險費和住房公積金繳納證明6.保密協(xié)議7.其他相關協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，或低于當地最低工資標準。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.乙方未按保密協(xié)議或其他相關協(xié)議約定履行義務。4.甲方未按約定提供乙方崗位津貼。5.甲方未按約定調整乙方薪資。6.甲乙雙方未按約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工在合同期間按照崗位要求所獲得的基礎薪資。2.績效獎金：根據員工工作業(yè)績和表現，甲方給予的獎勵。3.崗位津貼：因員工所在崗位的特殊性，甲方額外支付的津貼。4.加班工資：員工按照法定標準工作時間之外工作所獲得的工資。5.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期間和解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商不成可尋求法律途徑。2.甲方未按約定繳納保險和公積金：乙方可要求甲方補繳，協(xié)商不成可向相關部門投訴。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可要求乙方承擔違約責任，支付賠償金。4.甲方未按約定提供崗位津貼：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求法律途徑。5.甲方未按約定調整乙方薪資：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求法律途徑。6.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪資標準。2.乙方按照甲方薪資標準領取工資。3.甲方按照