日文版勞動合同珠寶行業(yè)

日文版勞動合同珠寶行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：（珠寶公司名稱）地址：（珠寶公司地址）聯(lián)系電話：（珠寶公司聯(lián)系電話）法定代表人：（珠寶公司法定代表人）乙方（勞動者）：（勞動者姓名）身份證號碼：（勞動者身份證號碼）住址：（勞動者住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動合同到期前30日內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的珠寶設(shè)計部門擔(dān)任設(shè)計師崗位，負(fù)責(zé)珠寶產(chǎn)品的創(chuàng)意設(shè)計工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和保密協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付周期為每月一次，如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分，由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方如依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方同意按照國家的有關(guān)規(guī)定，接受解除勞動合同的安排。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的銀行賬戶信息5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.珠寶行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范（如有）8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.勞動爭議調(diào)解書11.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)允許提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊。4.甲方未按照約定時間支付工資或未依法繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.甲方未按時足額支付勞動報酬。7.甲方非法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作時間：員工在用人單位規(guī)定的正常工作時間。4.勞動報酬：員工因工作所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會福利制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按時到崗或提前離職：解決辦法：與勞動者溝通，了解原因；依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)措施，如延遲到崗、離職手續(xù)辦理等。2.泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的程序，必要時采取法律手段，要求違約方承擔(dān)責(zé)任。3.違反規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。4.未支付工資或未繳納社會保險：解決辦法：立即補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社會保險，并向員工道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.未提供勞動保護(hù)：解決辦法：立即提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.用