設(shè)計(jì)公司薪酬福利協(xié)議

設(shè)計(jì)公司薪酬福利協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條薪酬1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等組成。1.2乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元。1.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核制度，每月可獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的__________%。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方違反甲方規(guī)定，嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方因過失導(dǎo)致合同解除或終止的，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。5.4乙方主動(dòng)提出解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全環(huán)境相關(guān)證明10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬的，視為違約。4.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作時(shí)間和休息休假條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，依法就業(yè)的自然人。3.薪酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種措施和條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班或擅自離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。3.甲方未支付乙方薪酬：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等福利：乙方有權(quán)向甲方提出要求，如甲方仍不履行，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供薪酬福利協(xié)議。2.甲方與員