化妝品公司薪酬體系樣本

化妝品公司薪酬體系樣本合同編號：__________甲方：（化妝品公司名稱）地址：_______________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________住址：_______________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事化妝品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第二條薪酬結構2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等組成。2.2基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績等因素，按月度、季度、年度進行評估，具體標準另行制定。2.4津補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行制定。2.5加班費按照中華人民共和國勞動法及甲方制定的相關規(guī)定支付。第三條薪酬支付3.1甲方應按月支付乙方薪酬，每月____日前將上月工資支付給乙方。3.2甲方支付薪酬時，應按照國家相關政策扣除應繳納的個人所得稅等法定扣款。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享受生日福利、節(jié)日福利等公司規(guī)定的福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家法律法規(guī)和甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________法定代表人（簽字）：______________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作證明文件3.學歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.保密協(xié)議6.績效考核標準7.社會保險參保證明8.公積金參保證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與薪酬體系相關的文件和規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按照約定提供福利待遇3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度5.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職6.甲方未按照約定提供工作條件7.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會9.乙方未按照約定提供個人信息和工作證明三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的責任。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。7.年假：員工在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議違約：甲方應收集證據(jù)，證明乙方泄露了商業(yè)秘密；可與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.合同解除/終止：甲方應按照約定和法律法規(guī)辦理相關手續(xù)，支付乙方經(jīng)濟補償；如需裁減人員，應提前通知乙方，并支付相應補償。5.遇到其他問題：雙方應積極溝通，尋求解決方案；如無法解決，可尋求法律咨詢，依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.化妝品公司招聘新員工2.化妝品公司與員工續(xù)簽勞動合同3.化妝品公司調整員工薪酬結構4.化妝品公司制