2024版工資合同范本

2024版工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，崗位職責為__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__日之前。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、合同解除與終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動者和用人單位之間勞動關系的一部法律。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作之余的時間休息和休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力解決辦法：及時溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可解除合同。2.問題：乙方泄露甲方保密信息解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利解決辦法：及時與甲方溝通，要求其履行支付義務；協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險解決辦法：及時與甲方溝通，要求其履行繳納義務；協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位